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2025年酒店业劳动合同协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

□本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

□本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。

□本合同以完成____工作任务为期限，自____年____月____日起至工作任务完成之日止。该工作任务为：____。

合同期满前____月，如双方同意续订劳动合同，应提前____日办理续订手续。如双方未能就续订劳动合同达成一致，本合同到期终止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方____部门担任____岗位工作。工作职责主要包括：____（具体工作职责详见《岗位说明书》，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力）。

2.乙方的工作地点为甲方位于____的酒店。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行____工时制。

□标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

□综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均每日工作时间及平均每周工作时间不超过法定标准工时。

□不定时工作制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方身心健康。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及甲方规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、提成、补贴（如夜班补贴、通讯补贴等）。

2.乙方月工资标准为人民币____元（大写：____元整）。工资构成具体标准及计算方法如下：

□基本工资：人民币____元。

□岗位津贴：人民币____元。

□绩效奖金：根据乙方绩效考核结果确定，具体考核办法见甲方相关制度。

□提成：根据乙方岗位业绩完成情况，按____%比例提取。

□补贴：夜班补贴____元/班次，通讯补贴____元/月等。

3.工资发放时间：甲方于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.工资支付地点：甲方将工资支付至乙方本人指定的以下银行账户：

开户行：____

户名：____

账号：____

5.甲方有权根据乙方岗位变化、绩效考核结果、公司经营状况等因素调整乙方工资，但调整不得低于当地最低工资标准，并应提前通知乙方。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按国家规定为乙方缴存住房公积金。缴存基数和比例按国家及地方规定执行。

3.甲方根据自身情况，为乙方提供如下福利待遇：____（如员工宿舍、定期体检、节日福利等）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业培训

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全卫生教育和培训。

2.甲方应根据国家有关女职工劳动保护规定，为从事易感岗位工作的女职工提供必要的劳动保护。

3.甲方应根据乙方工作需要和技能要求，为乙方提供必要的职业技能培训，帮助乙方提高工作技能和职业素养。

第七条劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度、操作规程和劳动纪律，维护甲方的正常工作秩序和形象。

2.乙方应积极参加甲方组织的规章制度培训，并确保知晓和理解相关内容。甲方的规章制度（包括但不限于《员工手册》、各项管理规定、安全规程等）经民主程序制定并公示后，对乙方具有约束力。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规