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2025年酒店业员工劳动合同模板

甲方（用人单位）：[酒店全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[地址]

用工地址：[酒店具体地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

常住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限]本合同自2025年[X]月[X]日起至2028年[X]月[X]日止。其中试用期[XX]个月，自2025年[X]月[X]日起至2025年[X]月[X]日止。

[无固定期限]本合同自2025年[X]月[X]日起至乙方退休为止。

[以完成一定工作任务为期限]本合同旨在完成[具体工作任务描述]任务，该任务预计于[完成年份]年[完成月份]月[完成日期]日完成。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方担任[岗位名称]岗位工作。主要工作内容包括：[具体工作职责描述，例如：负责前厅接待工作，包括客人入住登记、退房结账、咨询解答、预订处理等；或负责客房清洁工作，包括客房整理、布草更换、设施检查与维护等]。

2.乙方的工作地点为甲方位于[酒店具体地址]的[部门名称]部门。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

[标准工时制]乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方休年休假、法定节假日及婚假、产假、病假等假期。

[综合计算工时制]乙方的工时以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息休假权利。

[不定时工作制]乙方的工作时间不受标准工时限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班作业、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。

2.乙方应遵守甲方的作息时间安排，包括轮班、夜班等。甲方将根据国家规定和酒店运营情况，保障乙方的休息权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币[数额]元/月。

(2)岗位津贴：人民币[数额]元/月。

(3)绩效奖金：根据乙方工作表现和酒店经营情况，按照甲方制定的绩效考核办法核算，[月度/季度/年度]发放。

(4)加班费：甲方依法支付加班费。

(5)其他补贴：包括[餐补/交通补贴/住房补贴等，写明具体补贴项目和标准]。

2.乙方月工资总额为人民币[数额]元（税前）。

3.工资发放：甲方于每月[X]日前，以[银行转账/现金发放]方式支付乙方上月工资。支付地点为[乙方指定收款地点或银行账户信息]。

4.加班费计算：甲方支付加班费的标准为：休息日加班按本人日工资标准的150%支付；法定节假日加班按本人日工资标准的200%支付。计算基数为本合同约定的基本工资加上岗位津贴。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家和地方规定缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金，并按照规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享受国家规定的各项福利待遇。甲方根据实际情况，可为员工提供[例如：节日福利、定期体检、员工餐补、带薪培训机会等]福利。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行安全生产教育和培训。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。

3.对于从事[具体岗位或工序，如有]岗位的乙方，甲方将采取有效的职业病防护措施，并定期进行职业健康检查。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、岗位技能培训、服务礼仪培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训。

2.乙方在甲方服务满[年数]年，且表现优异，经甲乙双方协商一致，可以签订培训协议，约定服务期和违约责任。

第八条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括