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有限空间培训制度

一、总则

（一）制度目的

为规范本单位有限空间作业安全培训工作，提升相关人员的安全意识、风险识别能力与应急处置技能，防范有限空间作业中毒、窒息、爆炸等安全事故发生，保障作业人员生命安全与企业生产经营秩序，依据相关法律法规及标准，结合本单位有限空间作业实际，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位所有涉及有限空间作业的人员，包括但不限于：有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员，以及有限空间作业安全管理人员、培训组织人员；涵盖有限空间作业前培训、定期复训、专项培训等所有培训类型，涉及培训计划制定、实施、考核、档案管理等全流程工作。

（三）核心依据

依据《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》（应急管理部令第1号）、《有限空间作业安全技术规范》（AQ/T3028）、《缺氧危险作业安全规程》（GB8958）、《用人单位劳动防护用品管理规范》等法律法规及技术标准，确保培训内容合规、科学、实用。

（四）培训原则

全员覆盖原则：所有涉及有限空间作业的人员必须接受专项安全培训，未经培训或考核不合格者，严禁参与有限空间作业相关工作；

按需施教原则：根据不同岗位（如作业人员、监护人员、应急救援人员）的职责与风险，制定差异化培训内容，确保培训针对性；

理论与实操结合原则：培训需包含理论知识讲解与现场实操演练，重点提升人员实际操作能力与应急处置水平；

持续改进原则：定期评估培训效果，结合作业风险变化、法规更新及事故案例，动态优化培训内容与方式，确保培训有效性。

二、培训组织与管理机构

（一）管理责任部门

安全生产管理部门（以下简称“安全管理部门”）为有限空间作业安全培训的牵头管理部门，具体职责包括：

每年12月底前制定下一年度《有限空间作业安全培训计划》，明确培训对象、内容、时间、方式、考核标准及师资安排；

统筹协调培训资源，包括联系外部专业培训机构、邀请行业专家，或组织内部资深安全管理人员、技术骨干担任培训讲师；

监督培训计划的执行，跟踪培训进度，解决培训过程中出现的问题；

组织培训效果评估与考核，建立培训档案，管理培训相关资料。

（二）协同部门职责

作业所在部门：根据本部门有限空间作业需求，提前向安全管理部门报送培训需求（如新增作业人员、岗位调整人员），配合组织本部门人员参加培训，督促培训后人员规范执行作业流程；

人力资源部门：将有限空间作业安全培训纳入员工培训体系，保障培训经费（按年度工资总额的2.5%计提安全生产培训经费，优先用于有限空间培训），协助记录员工培训履历，将培训考核结果与员工岗位胜任力评估挂钩；

设备管理部门：提供有限空间作业相关设备（如气体检测仪、通风设备、应急救援装备）的技术参数与操作说明，协助开展设备实操培训，确保讲师与学员掌握设备使用规范。

（三）培训讲师资质

培训讲师需具备以下资质之一，确保培训专业性：

持有应急管理部门或行业协会颁发的有限空间作业安全培训师资证书；

具备5年以上有限空间作业安全管理或一线作业经验，熟悉有限空间作业风险与应急处置流程，且经本单位内部考核合格；

外部聘请的行业专家、安全培训机构讲师，需提供相关资质证明文件，经安全管理部门审核通过后方可开展培训。

三、培训对象与培训频次

（一）培训对象分类

根据岗位职责与作业风险，将培训对象分为以下四类，实施分类培训：

作业人员：直接进入有限空间开展作业的人员，如储罐清理工、管道维修工、污水井清淤工等；

监护人员：在有限空间作业现场负责监护，及时制止违规操作、启动应急响应的人员；

现场负责人：统筹有限空间作业现场组织、协调、风险管控的人员，如作业班组长、项目负责人；

应急救援人员：参与有限空间作业事故应急救援的人员，包括本单位应急救援队伍成员、兼职救援人员。

（二）培训频次要求

初次培训：新入职、转岗至有限空间作业相关岗位的人员，必须参加不少于24学时的初次培训，经考核合格后方可上岗；

定期复训：已持证上岗的人员，每12个月需参加不少于8学时的复训；若期间本单位发生有限空间作业安全事故、或作业风险显著变化（如新增高风险有限空间类型），需额外组织专项复训（不少于4学时）；

专项培训：当国家相关法规标准更新、有限空间作业工艺调整、新增特殊类型有限空间（如涉毒、涉爆有限空间）时，需在变化后1个月内组织相关人员参加专项培训（不少于4学时），确保人员掌握最新要求。

四、培训内容与培训方式

（一）通用培训内容（所有对象必学）

法律法规与制度：《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》等相关法规条款，本单位《有限空间作业安全管理制度》《有限空间作业审批流程》《有限空间作业应急救援预案》等内部制度；

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