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2025年鞋帽行业劳动合同签订指南

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

经营地址：[主要经营地址或根据岗位确定]

联系人：[人力资源部门联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍地址]

经常居住地址：[劳动者经常居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

电子邮箱：[劳动者电子邮箱，如有]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事[岗位名称]工作事宜，签订本劳动合同。

第一条工作内容和工作地点

1.1乙方同意在甲方从事[具体工作职责描述，例如：负责XX系列鞋品的缝纫工作，包括裁片处理、缝纫、整烫、质量检查等]。

1.2甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位。岗位调整需经甲方书面通知，乙方应服从甲方的合理工作安排。甲方调整岗位涉及改变劳动合同约定内容的，应与乙方协商一致。

1.3乙方的工作地点为甲方[主要经营地址或根据岗位具体地址]。如乙方工作岗位需要在其他地点（包括但不限于甲方其他工厂、门店、仓库、客户现场等）履行，甲方应提前告知乙方工作地点变动，并保障乙方往返工作地点的合理便利。乙方应按照甲方要求到指定地点工作。

第二条工作时间和休息休假

2.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制，需根据审批情况明确]。

*若为标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班费；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定节假日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

*若为综合计算工时工作制：甲方综合计算周期为[月/季/年]，平均每日工作时间为[小时数]，平均每周工作时间为[小时数]。周期内总工作时长不超过法定标准工作时间，超过部分按法定标准支付加班费。

*若为不定时工作制：甲方对乙方的工作时间实行综合管理，乙方在完成工作任务期间，具体工作时间、休息时间由乙方根据工作需要自主安排，甲方应保障乙方的健康和休息权。

2.2甲方保证乙方每周至少休息一日。

2.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。乙方年休假天数根据其在甲方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。乙方在享受带薪年休假前，应按照甲方规定办理申请和批准手续。

2.4甲方依法保障乙方的休息休假权利，不得强制或变相强制乙方加班。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资构成如下：[详细说明工资组成部分，例如：乙方工资由基本工资、绩效工资、加班费、津贴（如岗位津贴、季节性津贴等）组成]。

3.2乙方月基本工资标准为人民币[数额]元（大写：[金额大写]）。

3.3绩效工资/提成：根据[绩效考核办法/销售目标完成情况/项目完成情况]等计算，具体办法由甲方制定并公示。乙方在完成约定指标后，可获得相应的绩效工资/提成，具体金额按甲方规定计算。

3.4津贴：乙方享有甲方规定的[具体津贴名称及标准，例如：岗位津贴人民币XX元/月，高温津贴在XX月份人民币XX元/月等]。

3.5工资支付：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月[具体日期]前发放。工资支付方式为银行转账，乙方应配合甲方提供正确的银行账户信息。甲方应将工资条提供给乙方核对确认。

3.6加班费：甲方按照国家有关法律法规及本合同第二条第2.1款的规定支付加班费。

3.7乙方在试用期内工资为人民币[数额]元/月（大写：[金额大写]）。试用期包含在劳动合同期限内。

3.8甲方保证乙方工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

第四条社会保险和福利

4.1甲方依法为乙方办理社会保险登记，按时足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费和住房公积金部分。

4.2甲方根据国家规定和自身情况，可为乙方提供[具体福利措施，例如：节日福利、健康体检、工作餐、住宿等]，具体福利内容以甲方实际提供为准。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如口罩、手套、防护服等）。乙方应按规定佩戴和