招聘、入职、转正、晋升等流程.xlsx

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招聘流程

是

否

是

通过

否

1 填写人员需求表

工作内容 1、用人部门提出人员需求，尽可能详细填写《人员需求审批表》，部门经理确认。2、如该岗位已有岗位说明书，无需填写任职资格条件。3、如该岗位没有岗位说明书，应同时提交岗位说明书。

重要输入岗位人数、岗位职责、任职资格，计划到岗时间、建议薪资

重要输出《人员需求审批表》

执行部门用人部门

2 审核是否有人员编制

工作内容 1、用人部门将经分管副总审批的《人员需求审批表》送交人力资源部招聘专员处。2、招聘专员根据公司批准的“各部门人员编制”，审核《人员需求审批表》编制是否在编制内。3、编制范围内，审核通过进入下一流程；不在编制范围内的，退回用人部门补充编制《新增人员编制报告》后进行需求审批。

重要输入《人员需求审批表》

重要输出编制审核意见

执行部门人力资源部

3 需求审批

工作内容 1、用人部门将《人员需求审批表》及《新增人员编制报告》呈送分管副总审批。2、审批通过进入下一流程；审批不通过，退回用人部门。

重要输入《人员需求审批表》

重要输出需求审批意见

执行部门分管副总

4 前期招聘工作

企业人力资源管理师持证人

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

领域认证该用户于2025年03月27日上传了企业人力资源管理师

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