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2025年劳务员基础知识练习题

考试时长：90分钟满分：100分

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.劳务企业在承接房建市政类劳务分包业务前，需完成信息入库的平台是（）

A.企业内部管理系统

B.建筑施工劳务企业信用管理平台

C.工程招投标公共服务平台

D.社会保险管理平台

答案：B

解析：根据劳务企业管理相关规定，劳务企业承揽业务前需将营业执照、资质证书等信息上传至建筑施工劳务企业信用管理平台完成入库，未入库企业不得参与劳务分包。

2.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的比例是（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

答案：B

解析：为保障劳务分包企业资金流转与劳务人员权益，合同价款支付时限自审核完成起最长不超过10天，避免因支付延迟引发纠纷。

4.农民工工资专用账户的资金来源应为（）

A.施工总承包单位自有资金

B.建设单位按约定拨付的人工费用

C.劳务分包单位工程款结余

D.政府财政补贴资金

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位需将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，实行专款专用。

5.劳务企业信用评价中，基本信息分的满分及有效期分别为（）

A.50分，1年

B.60分，2年

C.80分，2年

D.100分，3年

答案：B

解析：基本信息分满分60分，企业提交有效营业执照、资质证书等材料完成登记即可得满分，该分值有效期为二年。

6.下列不属于劳务人员社会保险范畴的是（）

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.意外保险

答案：D

解析：劳务人员法定社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险等，意外保险属于商业保险，并非法定强制缴纳的社会保险。

7.劳务管理资料档案管理应遵循的原则不包括（）

A.真实性

B.完整性

C.随意性

D.保密性

答案：C

解析：劳务管理资料需保证真实可靠、内容完整，同时保护敏感信息不泄露，随意性不符合档案管理的规范要求，可能导致资料失效或信息泄露。

8.劳务纠纷处理的合法方式不包括（）

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.暴力解决

答案：D

解析：劳务纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决，暴力解决不仅违背法律规定，还可能引发更严重的法律责任。

9.劳务人员实名制管理的核心内容不包括（）

A.身份证管理

B.劳动合同管理

C.考勤管理

D.住宿管理

答案：D

解析：实名制管理核心涵盖身份核实、合同签订、考勤记录、工资发放等关键环节，住宿管理不属于实名制管理的核心内容。

10.劳务分包企业资质等级分为（）

A.一级、二级

B.甲级、乙级

C.一级、二级、三级

D.特级、一级、二级

答案：A

解析：现行劳务分包企业资质等级仅设一级和二级，不同等级对应不同的业务承接范围和管理要求。

11.用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付的工资倍数是（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未及时订立书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年的，应向劳动者每月支付2倍工资。

12.劳务企业信用评价的评价周期为（）

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

答案：C

解析：信用评价每半年为一个评价期，由主管部门汇总结果后划分信用等级并公示，作为差异化监管的依据。

13.劳务作业结算的合法依据是（）

A.劳务分包单位单方统计的工作量

B.双方确认的考勤记录和工作量确认单

C.建设单位的工程结算报告

D.劳务人员口头申报的工时

答案：B

解析：结算需以书面确认的凭证为依据，双方签字的考勤记录和工作量确认单能确保结算的真实性和公正性，其他形式均不符合规范要求。

14.特种作业人员在劳务分包企业中的持证比例要求是（）

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

答案：D

解析：特种作业具有高危险性，为保障施工安全，特种作业人员必须100%持有有效岗位证书，否则不得上岗作业。

15.劳务企业未按规定完成信息入库，经督促后3个工作日仍未整改的，主管部门应采取的措施是（）

A.处以罚款

B