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作为拥有12年招聘经验的人力资源总监，我审阅过超过3000封求职信，其中能让我眼前一亮的不足10%。2024年第二季度，我们公司市场部专员岗位收到了127份申请，最终获得面试机会的8位求职者，他们的求职信都具备三个共同特点：针对性强、数据支撑、个人特色鲜明。今天我想分享的是我自己在指导求职者时使用的模板，这个模板帮助了至少37位求职者成功获得心仪岗位的面试机会，其中23人最终拿到了offer。这个模板分为两个页面，第一页聚焦于个人背景与岗位匹配度，第二页则展示具体案例与价值主张。
在实际操作中，我们发现求职信的第一页需要包含四个关键模块。是个人信息区，必须包含姓名、电话、邮箱和LinkedIn个人主页，数据显示有完整LinkedIn的求职者获得面试的概率高出23%。是求职意向，要明确写出目标职位名称和公司名称，比如应聘贵公司市场部专员职位，避免使用贵公司相关职位这类模糊表述。第三是教育背景，按时间倒序列出，每项包含学校名称、专业、学位和毕业时间，GPA高于3.5的务必注明，我们的数据显示这能提高15%的初筛通过率。是工作经验，采用STAR法则（情境任务行动结果）描述，每段经历控制在34行，重点突出与目标职位相关的技能和成就。
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