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思政教育中的劳动法教育试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动法》实施的时间是（）

A.1994年B.1995年C.1996年D.1997年

2.劳动者的法定最低就业年龄为（）

A.16周岁B.17周岁C.18周岁D.20周岁

3.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时

A.6B.7C.8D.9

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.100%B.150%C.200%D.300%

5.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.福利待遇C.劳动报酬D.补充保险

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.70%D.80%

7.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.1个月B.6个月C.1年D.2年

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

9.女职工生育享受不少于（）天的产假

A.90B.98C.105D.120

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.签订短期劳动合同的员工

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.新入职员工

D.兼职员工

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.平等就业原则

B.按劳分配原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.劳动力资源合理配置原则

2.劳动合同的解除分为（）

A.双方协商解除

B.劳动者单方解除

C.用人单位单方解除

D.劳动行政部门解除

3.劳动者的权利包括（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

5.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

6.下列属于未成年工特殊保护规定的有（）

A.禁止安排未成年工从事矿山井下等禁忌劳动

B.对未成年工定期进行健康检查

C.提供适合未成年工身体发育的生产工具等

D.未成年工上岗前要进行专门的安全卫生教育、培训

7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

8.以下属于工资形式的有（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

9.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

10.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业

判断题（每题2分，共10题）

1.所有的劳动关系都由劳动法调整。（）

2.劳动合同可以口头形式订立。（）

3.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

5.用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。（）

6.劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）