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国企中层干部竞聘笔考试题及答案

第一部分基础知识测试（共30分）

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.国有企业的根本属性是：

A.经济性

B.公益性

C.政治性

D.社会性

2.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党委（党组）发挥领导作用的“把方向”具体指：

A.保证党中央决策部署在本企业贯彻落实

B.讨论决定企业重大经营管理事项

C.监督企业领导人员廉洁从业

D.培养选拔优秀管理人才

3.国有企业“三重一大”决策制度中，“大额度资金运作”的具体标准由：

A.上级主管部门统一规定

B.企业结合实际自行确定并报备案

C.国务院国资委直接制定

D.企业职工代表大会表决通过

4.某国企2023年营业收入同比增长8%，利润总额增长5%，资产负债率从68%降至65%，净资产收益率12%。根据国有企业高质量发展评价指标，最能反映其效益提升的指标是：

A.营业收入增长率

B.资产负债率

C.净资产收益率

D.利润总额增长率

5.国有企业开展合规管理的核心目标是：

A.避免行政处罚

B.建立全面的制度体系

C.防控法律风险，保障可持续发展

D.满足监管要求

二、填空题（每题2分，共10分）

1.国有企业要坚持和加强党的全面领导，必须落实“两个一以贯之”，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；________是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

2.国有企业领导人员必须做到“对党忠诚、________、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。

3.国有企业绩效考核应坚持________导向，突出质量效益、创新驱动和可持续发展。

4.国有企业混合所有制改革中，要严格规范操作流程，坚决防止________。

5.国有企业基层党组织要围绕生产经营开展工作，发挥________作用，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.国有企业中层干部选拔任用中，民主测评结果可以作为唯一依据。（）

2.国有企业可以以商业机密为由，不公开企业负责人薪酬信息。（）

3.国有企业开展对标世界一流企业行动，重点是对标规模指标，而非管理能力。（）

4.国有企业科技创新投入应主要依靠政府补贴，而非自主筹集资金。（）

5.国有企业信访工作中，对合理合法的诉求，应当依法按政策及时解决；对不合理不合法的诉求，应当做好解释疏导工作。（）

第二部分专业能力测试（共40分）

案例分析题（每题20分，共40分）

案例1：某国企生产部门年度目标未达成分析

某国企生产部门2023年设定目标为：产值同比增长15%（目标值5亿元），产品一次交验合格率≥98%，单位产品能耗下降8%。实际完成情况：产值4.2亿元（增长5%），合格率96.5%，能耗下降3%。

经调研发现：

-年初目标分解时，未明确各车间月度进度节点；

-3月因关键原材料供应商产能不足，导致生产线停工10天；

-技术部门新研发的工艺未完成量产验证即投入使用，导致良品率波动；

-车间一线员工流失率达25%，新员工操作不熟练；

-部门月度例会仅通报数据，未深入分析问题根源。

问题：

1.请从目标管理、过程控制、资源保障三个维度，分析目标未达成的主要原因。（10分）

2.作为新任中层干部，提出2024年度改进方案（需包含目标设定、过程管控、保障措施三方面具体措施）。（10分）

案例2：跨部门协作矛盾处理

某国企市场部与研发部因新产品上市进度问题发生冲突：市场部指责研发部“技术方案反复修改，延误上市窗口期”；研发部反驳“市场部需求文档模糊，频繁变更功能要求”。双方已多次在例会上争执，员工间私下抱怨增多，影响工作氛围。

问题：

1.分析矛盾产生的深层原因（至少3点）。（10分）

2.作为分管中层干部（同时分管市场部与研发部），请设计一套协调方案（需包含沟通机制、责任界定、流程优化三方面具体措施）。（10分）

第三部分情景模拟题（共20分）

情景1：突发事件应对

某日凌晨，你所分管的仓储物流中心因暴雨导致仓库进水，500箱精密电子元件被浸泡（价值约800万元）。现场值班员已启动应急预案，转移未受损物资，但保险公司初步判定“因仓库地势低洼属于固有风险，不在理赔范围”。

问题：

1.请列出你到达现场后需立即开展的5项关键工作。（10分）

2.后续需向公司汇报的内容应包含哪些核心要素？（10分）

第四部分论述题（