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2025年人力资源招聘合同（人才保障版）

本合同由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（求职者）：________________________

身份证号码：__________________________

住址：________________________________

联系电话：______________________________

鉴于甲方因业务发展需要，需招聘相关岗位人员，乙方愿意应聘甲方发布的招聘信息，双方经平等协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，自愿签订本合同，以资共同遵守。

第一条招聘职位及要求

1.1甲方招聘职位名称：________________________

1.2职位描述：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3职位要求：

(1)学历要求：________________________

(2)工作经验要求：____________________

(3)技能要求：________________________

(4)资质要求：________________________

(其他要求：__________________________)

第二条招聘流程及期限

2.1招聘流程：甲方将通过________________________方式发布招聘信息，接收乙方提交的简历。甲方将根据招聘需求对简历进行筛选，组织笔试、面试等考核环节，并根据考核结果确定录用人选。如有需要，甲方有权对乙方进行背景调查，背景调查前将征得乙方书面同意。

2.2招聘期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三条乙方权利保障

3.1甲方承诺在招聘过程中，尊重乙方的平等就业权，不得因性别、年龄、民族、宗教、残疾等因素对乙方进行歧视。

3.2甲方承诺对乙方在招聘过程中提供的个人信息予以保密，未经乙方同意，不得泄露给任何第三方。

3.3甲方承诺为乙方提供公平的竞争机会，不得设置与职位要求不相关的不合理门槛。

3.4甲方承诺在录用前向乙方如实告知招聘职位的相关信息，包括但不限于工作内容、工作条件、薪酬福利、工作时间、劳动保护等。

3.5乙方有权自主选择是否接受甲方的录用通知。

第四条甲方权利保障

4.1甲方有权根据招聘需求和考核结果，选择最合适的候选人。

4.2甲方有权对乙方进行必要的考核，以评估其是否符合职位要求。考核内容包括但不限于专业技能、工作经验、综合素质等。

4.3在征得乙方书面同意的情况下，甲方有权对乙方进行背景调查，调查内容限于与应聘职位相关的个人情况。

4.4如乙方在试用期内不符合录用条件，或严重违反甲方规章制度，甲方有权依法解除本合同。

第五条试用期

5.1本合同期限为______年，其中试用期______个月（最长不超过六个月），自______年______月______日起至______年______月______日止。

5.2试用期内，乙方的工资标准为人民币____________元/月（或按______计算），不得低于本地区最低工资标准的百分之八十。

5.3试用期内，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括________________________、________________________、________________________等。考核结果作为甲方是否转正的依据。

第六条劳动合同

6.1合同期限：本合同为______年固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

6.2工作内容：乙方的工作职责和工作内容为__________________________________________________________________________________________________________