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2026年水果种植公司员工辞退与解聘管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工辞退与解聘管理工作，明确辞退、解聘的适用情形与操作流程，保障公司正常生产运营秩序与员工合法权益，预防劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司业务实际（涵盖种植操作、技术管理、职能支持等多岗位，包含全日制用工与季节性用工），制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有建立劳动关系的员工（包括全日制正式员工、试用期员工、季节性临时员工），综合管理部（人力资源组）为辞退与解聘管理核心责任部门，负责流程把控、文件起草、沟通协调与手续办理；各部门负责人配合提供员工工作表现证明、参与沟通面谈；全体员工需了解本制度内容，公司保障员工在辞退与解聘过程中的陈述权、申辩权。

第三条辞退与解聘遵循“合法合规、事实清楚、程序正当、公平公正”原则：所有辞退与解聘行为需符合国家法律法规，不得存在违法解除（如无理由辞退、未支付经济补偿）；需以客观事实为依据（如员工违纪记录、绩效数据），避免主观臆断；严格按本制度规定流程执行，不得擅自简化或跳过关键环节；对所有员工一视同仁，不因性别、年龄、籍贯等区别对待。

第二章辞退与解聘类型及适用情形

第四条辞退与解聘类型划分：

公司辞退与解聘分为“试用期解除、过失性辞退、非过失性辞退、劳动合同终止、协商解除”五类，不同类型适用不同情形与流程。

第五条各类别适用情形：

（一）试用期解除（适用于试用期员工）：

员工在试用期内出现以下情形之一，公司可解除劳动合同：

不符合录用条件：如未通过岗位技能考核（如种植操作员无法掌握基础修剪技巧、技术助理不会识别常见病虫害）、未达到岗位基本要求（如无法按规定时间完成田间作业任务、多次违反试用期安全规范），需提供录用时明确的“录用条件说明”与“考核不合格证明”；

严重违反公司规章制度：如试用期内累计迟到早退3次及以上、旷工1天及以上、擅自离岗影响工作进度（如田间作业时未经批准离开岗位2小时以上）；

严重失职或不当行为：如因操作失误导致公司财产损失（如损坏喷灌设备、浪费农药，损失金额超过500元）、隐瞒与原单位未解除劳动关系的事实、提供虚假入职材料（如伪造学历证书、工作经历）。

（二）过失性辞退（适用于已转正员工，公司无需支付经济补偿）：

员工出现以下严重过失情形，公司可立即解除劳动合同：

严重违反规章制度：如连续旷工3天或月累计旷工5天、工作时间擅自从事与工作无关活动（如田间作业时玩手机导致任务未完成）、拒不执行部门负责人合理工作安排（如拒绝参与紧急采摘、病虫害防治任务）、违反安全生产规定（如未佩戴防护用品使用农药、违规操作机械设备）造成安全隐患；

严重失职与营私舞弊：如因疏忽大意导致重大损失（如未及时发现病虫害蔓延，造成5亩以上果树受损）、利用职务之便谋取私利（如私拿公司水果、收受供应商回扣）、泄露公司商业秘密（如向竞争对手透露种植技术、客户信息）；

违法违规行为：如被依法追究刑事责任（如盗窃、诈骗）、违反治安管理处罚法（如打架斗殴、赌博）受到行政处罚，影响公司声誉或正常运营；

兼职影响本职工作：未经公司批准，在外兼职与公司业务相关的工作（如在其他水果种植公司担任技术顾问），导致本职工作出现失误（如绩效下降、任务延误）。

（三）非过失性辞退（适用于已转正员工，公司需支付经济补偿）：

员工因自身非过失原因无法继续履行劳动合同，经协商无法调整岗位的，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资作为“代通知金”后解除劳动合同，适用情形包括：

医疗期满后无法胜任原岗位：员工因患病或非因工负伤，医疗期满（按国家规定，如累计工作满1年不满10年的，医疗期3个月）后，仍无法从事原工作（如种植员无法完成田间体力劳动、技术员无法开展户外技术指导），且拒绝公司安排的适配岗位（如调整至仓库分拣、办公室资料整理岗位）；

不能胜任工作且经培训/调岗后仍无法胜任：如连续2个季度绩效考核不合格（如种植员水果采摘合格率低于85%、管理员未完成生产计划）、经针对性培训（如岗位技能提升培训、管理方法培训）或岗位调整（如从技术岗调至操作岗、从管理岗调至普通岗）后，仍无法达到岗位基本要求；

客观情况重大变化：如因公司业务调整（如缩减某品种种植规模、关闭某小型种植基地）导致原岗位消失，且无法安排员工到其他适配岗位（如员工拒绝调至其他基地同类型岗位），需提供“客观情况变化证明”（如公司业务调整文件、岗位撤销通知）。

（四）劳动合同终止（适用于劳动合同到期或法定终止情形）：

出现以下情形，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿（除“期满终止且公司不续签”外）：

劳动合同期满：公司与员工签订的固定期限劳动合同到期，公司明确表示