浅析涉密人员不安全行为心理及防控对策.pdfVIP

理论与实践

浅析涉密人员不安全行为心理及防控对策

文/丁晶晶

摘要：依托行为心理学“内需影响动机、动机影响行为”原理，对涉密人员不安全行为的常见四个心理状态进行分析，

探索降低失泄密风险的应对对策，为强化保密管理体系建设和风险防控能力提供实践指导。

关键词：不安全行为；涉密人员；保密管理；风险防控

保密管理进入“心理战”时代。员管理效能，提升风险防控能力提出或未造成失泄密事件时，下次他会更

涉密人员作为涉密活动的行为主体、一些思路。坚定地选择不按照规定行事。这样具

涉密载体的承载者和涉密设备的使用一、涉密人员的不安全行为及心有延续性的心理状态，不仅导致这种

者，其行为的安全与否直接关系到国理诱因行为会一而再、再而三地在他身上发

家秘密的安全与否，因此也历来是保（一）涉密人员的不安全行为生，直至他自认为“倒霉”被发现

密管理的核心。对于军工单位而言，在心理学中，不安全行为是指人违规行为或者失泄密事件。更糟糕的

随着保密资格认定的推进和保密资格有意识的行为差错。那么，涉密人员是，他的行为甚至会怂恿或者感染其

标准的实施，各单位的保密管理体系的不安全行为就是指在有意识的情况他涉密人员与其从事一样的行为。比

在一轮轮保密资格认定和复审中不断下，即明知道保密制度如何规定或明如，当一个人违规将手机带入保密要

得到强化和完善，人防、物防、技防知道该行为存在安全保密风险却依然害部门部位后且暂未发生危害后果的

措施都得到有力提升。加之近年来保为之的保密违规行为。时候，很快就会发现同在要害部门部

密宣传教育的深化普及、涉密人员“两（二）涉密人员高发不安全行为位的人员开始效仿，进而导致手机管

识”教育的深入开展，涉密人员因无的“四个心理状态”控措施彻底失效。墨菲定律告诉我们，

意识的行为导致的保密违规占比逐渐根据行为心理学，人的行为主要即使这个不好的事情发生概率再小也

减少。但从已公开发布的失泄密案例受动机来控制，那么动机又受其内在终归会发生。因此，涉密人员尤其是

可以发现，心理诱因也就是主观因素需求影响而产生，简单来说就是“内重要、关键岗位人员的侥幸心理如果

导致的保密违规行为仍时不时发生，需→动机→行为→满足需要→产生新不被及时发现并且制止，产生的负面

其导致的损失也远超技术漏洞和外部的需要”这一个循环的过程。对涉密影响会由点到面，影响保密管理体系

攻击导致的损失。《中华人民共和国人员不安全行为进行分析后，我们发的效力，也会给国家秘密安全埋下一

保守国家秘密法》《中国共产党纪律现主要的四个心理状态诱因有：颗“定时炸弹”。

处分条例》《刑法》等法律法规对失侥幸心理。这个是保密工作中涉省能心理。保密是约束机制，严

泄密等违法违规行为均有明确追责要密人员最常见也最难以察觉和最具有格的流程控制和管理势必会给原本的

求，各军工单位也有相应的考核奖惩延续性的心理，它会造成行为固化循科研生产管理工作带来额外的时间投

机制，那么为何在如此保密高压态势环和组织传染。有研究显示，当人产入。由于在长期的人类生活中养成了

下仍有涉密人员“铤而走险”“有令