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企业退休工资收入分配制度改革实施指南

一、改革总则

（一）改革背景与意义

当前我国企业退休工资分配面临三重挑战：一是区域失衡，东部沿海与中西部地区基金结余差异显著，2024年数据显示12个省份已出现当期收不抵支；二是结构矛盾，基础养老金占比过高，多缴多得激励机制不足；三是可持续压力，人口老龄化加剧与财政补贴依赖度上升（公共财政预算中6%用于养老保险补贴）并存。

实施退休工资分配制度改革，通过完善统筹机制、优化待遇结构、强化激励约束，既能缩小企业与机关事业单位待遇差距，又能提升养老保险基金可持续性，最终实现“保障基本生活、促进社会公平、鼓励长期参保”的目标。

（二）改革依据与原则

1.核心依据

国家法规：《中华人民共和国社会保险法》《企业职工基本养老保险全国统筹制度实施方案》；

最新政策：《人力资源社会保障部财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2025〕38号）；

指导原则：养老保险制度、缴费政策、待遇政策、基金使用、基金预算和经办管理“六统一”标准。

2.改革原则

公平优先，兼顾效率：统一企业与机关事业单位调整办法，同时强化缴费年限与待遇挂钩的激励机制；

统筹协调，区域均衡：以全国统筹为抓手，化解地区基金收支失衡，保障劳动力自由流动；

可持续发展：平衡基金收支，降低财政补贴依赖，确保制度长期稳定运行；

精准倾斜：重点保障高龄、艰苦边远地区及低收入退休群体基本生活。

（三）适用范围

本指南适用于参加企业职工基本养老保险的全体退休人员，涵盖2024年12月31日前已办理退休手续并按月领取基本养老金的人员，包括企业在职职工退休、灵活就业人员退休及退休军转干部等特殊群体。

二、核心改革机制

（一）待遇调整机制：三结合优化模式

采用“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”的全国统一调整框架，2025年全国调整比例按2024年退休人员月人均基本养老金的2%确定，各省份以该比例为高限细化实施。

1.定额调整：体现公平普惠

标准设定：全国统一最低标准，各省份可结合经济水平浮动，如东部省份每人每月增加40-60元，中西部省份35-55元；

实施要求：同一省份内各类企业退休人员执行统一标准，消除身份差异导致的待遇鸿沟。

2.挂钩调整：强化激励导向

建立“双挂钩”机制，与缴费年限、基本养老金水平双向联动：

缴费年限挂钩：每满1年增加2-3元，累计缴费满30年的额外增加20元，突出“长缴多得”；

养老金水平挂钩：按本人2024年12月基本养老金的1.2%-1.5%增加，平衡“多缴多得”与收入再分配。

3.适当倾斜：聚焦重点群体

高龄倾斜：70-79周岁每月增加30-50元，80周岁及以上增加60-80元，较普通调整标准提高50%；

区域倾斜：艰苦边远地区退休人员额外增加20-40元，具体标准按地区类别划分；

特殊保障：确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

（二）统筹层次提升：全国统筹落地路径

以“六统一”为核心推进全国统筹，破解地区间政策差异与基金失衡问题。

1.政策统一关键举措

统一维度

改革内容

实施要求

缴费政策

统一缴费基数上下限核定标准，以全口径城镇单位就业人员平均工资为基数；逐步统一单位缴费率，控制在16%左右

2026年底前完成省级政策对齐，2027年实现全国统一

待遇政策

基础养老金计发基数由“省级统筹”过渡为“全国统筹”，消除跨区域退休待遇差距

采用“老人老办法、新人新办法”，过渡期5年（2025-2029年）

基金管理

建立全国统一的基金调剂制度，按“缺口额/当年各省结余总额”确定调剂比例

结余省份上解资金、缺口省份获得拨付，中央财政对中西部给予补助

2.区域平衡保障措施

对基金净贡献省份给予奖励性补助，补助金额为上解资金的5%-10%；

建立省级政府责任考核机制，将社保扩面、基金征收纳入地方政绩评价；

允许经济发达省份在统一政策基础上，通过企业年金、职业年金补充待遇。

（三）待遇结构优化：多层次保障体系构建

降低基础养老金占比，构建“基本养老金+补充养老金+个人储蓄性养老保险”的三层体系。

1.基础养老金：保基本、强公平

计发办法改革：引入预期寿命动态调整机制，退休年龄越大，计发月数越少（如60岁退休计发139个月，65岁退休计发101个月）；

最低保障线：设定全国统一的基础养老金最低标准，与物价上涨挂钩年度调整。

2.补充养老金：提层次、扩覆盖

推动企业年金扩面：对小微企业建立企业年金给予税收优惠（缴费环节免税比例提高至8%）；

规范待遇领取：企业年金可选择按月领取、分次领取或一次