2024年10月企业人力资源管理师三级考试模拟题+参考答案.docx

2024年10月企业人力资源管理师三级考试模拟题+参考答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.试题：下列做法中．属于诚实劳动的是（）

选项A：某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

选项B：某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天

选项C：某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件

选项D：某员工兢兢业业在岗位上工作了10年

参考答案：D

解析：选项A通过不正当手段获取竞争对手软件，不诚实；选项C未按时完成工作，工作效率低，不属于诚实劳动；选项D参考别人软件制作本公司财务软件，涉及侵权，不诚实；选项B员工兢兢业业在岗位上工作10年，体现了诚实劳动。

2.试题：（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训

选项A：模拟训练法

选项B：特别任务法

选项C：工作指导法

选项D：工作轮换法

参考答案：C

解析：工作指导法应用广泛，可用于基层生产工人的培训。工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。这种方法能使受训者较快地掌握工作技能，适用于基层生产工人的培训。工作轮换法主要是让受训者在不同部门的不同岗位上轮流工作；模拟训练法是通过模拟实际情况进行训练；特别任务法是针对特殊任务进行培训，这几种方法相对来说在基层生产工人培训方面不如工作指导法应用广泛。

3.试题：职能制结构适用于（）

选项A：各种类型的企业

选项B：业务多元化的企业

选项C：计划经济体制下的企业

选项D：市场经济下的企业

参考答案：C

解析：职能制结构起源于20世纪初法约尔在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式，故又称“法约尔模型”。它是按职能来组织部门分工，即从企业高层到基层，均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起，设置相应的管理部门和管理职务。这种组织形式在计划经济体制下的企业中较为常见，因为计划经济体制下企业的生产经营活动主要由政府计划安排，企业只需按照指令执行，职能制结构有利于集中管理和高效执行计划。而在市场经济下，企业面临复杂多变的市场环境，需要更灵活的组织结构来适应市场变化，职能制结构相对缺乏灵活性和适应性，不太适用于市场经济下的企业及业务多元化的企业。各种类型的企业表述过于宽泛不准确。所以职能制结构适用于计划经济体制下的企业。

4.试题：汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类

选项A：管理表单

选项B：统计报表

选项C：员工卡片

选项D：业务报告

参考答案：D

解析：汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，分为工作进行状况汇总报表与业务报告两类。工作进行状况汇总报表主要反映工作的进展情况等，业务报告则侧重于对特定业务相关信息的汇报，两者共同构成企业信息沟通的重要内容。员工卡片主要是关于员工个人基本信息等内容，不属于汇总报表范畴；统计报表是按统一规定的表格形式等进行填报的报表，与这里所说的汇总报表分类不同；管理表单是用于管理过程中的各类表单，也不符合汇总报表的这种分类方式。

5.试题：笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（）

选项A：合法

选项B：公平公正

选项C：客观

选项D：合理

参考答案：B

解析：在笔试阅卷和成绩复核过程中，公平公正是最为关键的。客观是对事物本身性质等方面的如实反映，合理侧重于符合道理、规律等，合法强调符合法律规定，而公平公正涵盖了整个过程在对待所有考生上不偏不倚、平等对待，确保每个考生都能在一个公正的环境下接受评判，这对于选拔人才等笔试目的的实现至关重要。所以关键是要公平公正。

6.试题：下列说法中，属于道德范畴的是（）

选项A：其他选项都对

选项B：偏私与公正

选项C：羸弱与强壮

选项D：畸形与正常

参考答案：A

7.试题：（）不属于直线职能制职能部门的职责

选项A：可以对业务部门进行直接指挥领导

选项B：具有参谋指导的作用

选项C：受其直接上属的指挥和命令

选项D：须向厂长经理请示和汇报

参考答案：A

解析：直线职能制中职能部门主要是起参谋指导作用，不能对业务部门进行直接指挥领导，它须向厂长经理请示和汇报，受其直接上属的指挥和命令。

8.试题：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则

选项A：对员工具有激励性

选项B：对成本具有控制性

选项C：对内具有公正性

选项D：对外具有竞争力

参考答案：C

解析：企业薪酬管理的对内公正性原则要求支付相当于员工岗位价值的薪酬，确保薪酬体系在企业内部公平合理，使员工的薪酬与他们的岗位贡献相匹配。对外具有竞争力强调企业薪酬与市场水平相比有优势；对员工具有激励性注重薪酬能激发员工的工作积极性；对成本具有控制性侧重于控制薪酬成本。所以体现支付相当于员工岗位价值薪酬的是对内具有公正性原则。

9.试题：劳动定员标准属于劳