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员工考勤与休假管理制度

第一章总则

第一条为加强集团公司员工考勤管理，规范请销假，严肃劳动纪律，根据国家法律法规和政策规定，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司全体正式员工，及其他应参加考勤人员。所属各二级单位可根据需要，依据本制度制定详细实施细则，并按分权手册审批执行。

第二章工作时间

第三条各单位根据生产经营具体情况制定工作作息时间。集团总部、各分子公司机关工作日工作时间为8:30～18:00，12:00～14:00为午休时间。

第四条法定节假日

国家规定的法定节假日及纪念日为员工的带薪假日，具体休假按国家规定执行。遇有调整，以企业通知为准。

第三章考勤办法

第五条采用指纹、企业微信、钉钉软件等固定/移动打卡方式进行考勤。

第六条因公外出办理业务，需进行外出申请，获准后外出。

第七条因工作需要出差的，需提前通过OA发起出差申请流程，并按照分权手册管理规定进行审批，各级人力资源管理部门备案。

第八条考勤种类设置

（一）出勤：按时上下班。

（二）迟到：非工作原因比上班时间晚到公司。

（三）早退：非工作原因比下班时间早离开公司。

（四）旷工：

1.未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的。

2.当日未到岗，且无正当理由的。

3.未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。

4.当日无故迟到、早退、擅自离岗时间超过1小时的，按旷工半日处理。

5.假期已满，未办理续假手续或续假申请未获批准的。

6.不服从工作调配，未在调配期限内报到上岗工作的。

7.未经请假缺席会议的。

8.因打架斗殴致伤不能工作或违反政府法令遭拘留或拘留审查期间按旷工处理。

（五）加班：公司提倡高效率工作，原则上不提倡加班，员工应充分利用工作时间完成工作任务。

1.员工确需加班的，须提前1天在OA上进行加班申请，经批准后方可计为加班。

2.加班时需以打卡作为依据，否则不视为加班。

3.员工非法定节假日加班一律作调休处理，4小时可调休半天，8小时可调休1天。加班调休需在次年6月30日前安排使用，过期作废。

4.集团组织培训或者活动占用员工休息时间的，不计加班。

5.学习型出差：参加培训、论坛等，不计加班。

6.集团经营班子成员、中心负责人、二级单位班子成员、项目班子成员工作以结果导向，工作时间相对灵活，不计加班。

第九条上述条款中的迟到、旷工行为，经查证确认员工有见义勇为、替公司挽回损失等有利行为者，其记录的迟到、旷工予以撤销。

第十条员工考勤原始记录保存时间为2年。

第四章请假和休假

第十一条员工请假、休假须通过OA填写请（休）假单，依据分权手册规定，经批准后方可休假。休假期满，因特殊原因仍需继续休息者，须事先办理续假手续。

第十二条员工因病或非因工负伤需休假（一天以上一个月以内）治疗的，须持县（区）级（含）以上医院建议休息证明及就诊发票，到所在单位办理普通病假手续。

第十三条员工因患病或非因工负伤，无法坚持工作，需要脱产休养治疗时，凭市级医院证明及就诊病历，经劳动部门鉴定，向所在单位申请长期病假，经人力资源部门审核后报分管领导、负责人审批，按国家规定给予一定期限医疗期。

第十四条患有特殊疾病（如癌症、精神类疾病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经市级医疗机构鉴定确认后可适当延长医疗期，但延长期最长不超过十二个月。

第十五条患病员工在规定的医疗期满后，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为未丧失劳动能力的应及时复工，因本人原因拒不复工的，解除劳动关系；被鉴定为大部分或部分丧失劳动能力的应及时复工，如不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，解除劳动合同；被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。

第十六条医疗期满尚未痊愈者，被终止、解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。

第十七条员工被认定为工伤，需暂停工作接受治疗的，按国家有关规定执行。

第十八条工伤员工的停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经省级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期不超过12个月。

第十九条员工因私事不能上班的可请事假。

第二十条员工请假须以0.5天为单位，不足0.5天按0.5天计。

员工12个月内请事假累计不得超过30个工作日，超过30个工作日仍不上班的，如无合理事由，按旷工处理。

第二十一条司龄满1年后可享受年休假，标准如下：

（一）工龄满1年不满10年的，年休假5天。

（二）工龄已满10年不满20年的，年休假10天。

（三）工龄已满20年的，年休假15天。

（五）年休假与事假、调休、婚假、陪产假、国家法定假日连续使用不得超过15个自然日。

第二十二条各单位根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年