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2025服装店员工聘用合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（聘用单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要专业、高效的员工队伍以经营其服装店业务，乙方愿意为甲方提供相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共计年。

1.2合同期满后，双方可协商续签合同，任何一方未能在合同期满前30日以书面形式通知另一方续签的，则本合同终止。

第二条工作内容与职责

2.1乙方受聘于甲方，担任（职务名称）一职，主要负责（具体工作内容）。

2.2乙方的具体工作职责包括但不限于：

（a）按甲方要求完成每日的工作任务；

（b）遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律；

（c）保持工作区域的整洁和卫生；

（d）服从甲方的合理工作安排和管理。

2.3乙方应积极提升自身专业技能，确保服务质量符合甲方的标准。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意向乙方支付以下劳动报酬：

（a）基本工资：人民币元/月（大写：）；

（b）绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩，由甲方根据规章制度进行评定；

（c）其他津贴和补贴：包括但不限于（如交通补贴、伙食补贴等）。

3.2甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

3.3乙方在合同期内享有国家规定的法定节假日，具体假期天数按甲方规章制度执行。

第四条社会保险与福利

4.1甲方为乙方缴纳（地区名称）市的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体缴纳标准按照当地社会保险法律法规执行。

4.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代为扣除，并由甲方统一缴纳。

4.3甲方为乙方提供以下福利：

（a）（如节假日福利、生日礼物等）；

（b）（如带薪年假、培训机会等）。

第五条劳动纪律

5.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得私自接受客户或其他第三方向乙方支付的任何形式的财务及其他利益。

5.3乙方不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于经营信息、客户资料、财务数据等。

5.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。

第六条合同的解除

6.1经双方协商一致，可以解除本合同。

6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（a）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（b）未为乙方缴纳社会保险的；

（c）违反国家劳动法律法规，侵害乙方合法权益的。

6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（a）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（b）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（c）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（d）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（e）因不可抗力导致本合同无法履行的。

6.4本合同解除或终止时，双方应按照法律规定办理工作交接和社保转移等手续。

第七条经济补偿

7.1若甲方因违反本合同约定解除合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。

7.2若乙方因自身原因解除合同的，甲方不予支付经济补偿金，但乙方应依法承担相应的责任。

7.3经济补偿金的具体计算方式按照国家法律法规执行。

第八条培训与服务期

8.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应另行签订《培训服务协议》，约定服务期及违约金。

8.2