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2025年初级经济师《人力资源》备考练习题及答案

1.下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

D.人力资源的时效性与物质资源相似

答案：D

分析：人力资源的时效性与物质资源不同，物质资源一般不会因为使用时间的长短而丧失其使用价值，但人力资源如果长期不用，就会荒废和退化，且有生命周期限制。A选项，成长发育期个体不具备现实劳动能力，不是现实人力资源；B选项符合人力资源时效性特点；C选项个体体力脑力衰退不适合劳动就不再是现实人力资源。

2.下列关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

A.关心工人福利的主张是现代人力资源管理的雏形

B.科学管理运动是现代人事管理发展的一个重要阶段

C.人力资源管理阶段的人事管理的职能是向企业提供人力资源方面的建议

D.人际关系学说推动了人力资源管理的发展

答案：C

分析：人力资源管理阶段，人事管理的职能具有战略性和前瞻性，不仅仅是提供建议，而是参与企业战略规划和决策等。A选项关心工人福利主张是现代人力资源管理雏形；B选项科学管理运动对人事管理发展很重要；D选项人际关系学说推动了企业对员工心理和社会需求的关注，促进人力资源管理发展。

3.下列关于人力资源管理职能与战略规划之间关系的说法，正确的是（）。

A.人力资源管理职能与战略规划之间是单向联系

B.人力资源管理职能与战略规划之间的一体化联系要求人力资源高层进入战略规划小组

C.人力资源管理职能与战略规划之间的行政管理联系强调人力资源管理对战略规划的重要性

D.这种关系在企业发展的不同阶段是固定不变的

答案：B

分析：一体化联系要求人力资源高层进入战略规划小组，参与战略制定过程，使人力资源战略与企业战略深度融合。A选项二者关系是双向互动的；C选项行政管理联系中人力资源管理仅扮演行政支持角色，不强调对战略规划重要性；D选项这种关系在企业不同发展阶段会变化。

4.下列关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析得出的工作规范是对任职者的要求

B.工作分析需要收集有关工作的全部信息

C.工作分析是工作评价的基础

D.工作分析的目的是确定工作的相对价值

答案：D

分析：工作分析的目的是为了了解工作的内容、职责、权限等信息，为人力资源管理的各个环节提供依据，确定工作相对价值是工作评价的目的。A选项工作规范明确任职者要求；B选项工作分析需收集工作全面信息；C选项工作分析为工作评价提供基础信息。

5.工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位的工作流程复杂程度

D.职位任职者的绩效

答案：C

分析：标杆职位选择标准包括职位的代表性、关键程度、任职者绩效等，工作流程复杂程度不是选择标杆职位的标准。

6.下列关于访谈法的说法，正确的是（）。

A.结构化访谈需要按事先拟定的提纲进行访谈

B.非结构化访谈可以根据实际情况灵活提问

C.访谈法可以获取任职者的工作态度等信息

D.以上说法都正确

答案：D

分析：结构化访谈有事先拟定提纲；非结构化访谈能灵活提问；访谈法可通过与任职者交流获取工作态度等信息。

7.下列关于工作说明书的编写要求的说法，错误的是（）。

A.内容明确，语言简洁

B.尽量使用专业术语

C.职责清晰，权限明确

D.可以包含必要的图表

答案：B

分析：工作说明书编写应避免过多使用专业术语，要让不同层次人员都能理解。A选项内容明确简洁便于使用；C选项职责权限明确利于工作开展；D选项必要图表可辅助说明。

8.下列关于职位评价的说法，错误的是（）。

A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

B.职位评价是对相对价值的评价

C.职位评价的结果是确定薪酬的唯一依据

D.职位评价方法主要有定量和定性两种

答案：C

分析：职位评价结果是确定薪酬的重要依据，但不是唯一依据，还需考虑市场薪酬水平、企业支付能力等因素。A选项职位评价针对职位；B选项评价的是职位相对价值；D选项职位评价方法分定量和定性。

9.下列职位评价方法中，属于定量方法的是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：C

分析：要素计点法是定量方法，通过对职位各要素打分来确定职位相对价值。排序法、分类法是定性方法；因素比较法是一种特殊的定量与定性结合方法，但更偏向于定量，本题最佳答案选C。

10.关于薪酬的说法，错误的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支