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员工转正评估表及自评指导模板

员工转正评估是企业人才甄选与发展的关键环节，它不仅是对员工试用期工作表现的系统回顾与客观评价，更是企业与员工共同规划未来职业发展的重要契机。一份科学、完善的转正评估表，辅以清晰的自评指导，能够确保评估过程的公平公正，帮助管理者准确识人用人，同时也引导员工进行深入的自我剖析与职业定位。本文旨在提供一套兼具专业性与实操性的员工转正评估表框架及详尽的自评撰写指南，以期为企业人力资源管理实践提供有益参考。

一、员工转正评估表

（一）基本信息栏

*姓名：

*所属部门：

*职位：

*入职日期：

*试用期：

*转正申请日期：

*评估人：（通常为直接上级）

*评估日期：

（二）试用期主要工作目标回顾

此部分旨在明确员工在试用期内被赋予的核心任务与期望达成的目标，作为评估的基准。

*请列出员工试用期内的关键工作任务与目标：

1.

2.

3.

...

（三）工作业绩与目标达成评估

|评估维度|主要评估要点|评估等级(请选择：优秀/良好/合格/需改进/不合格)|具体事例与说明(请结合实际工作表现详述)|

|目标完成度|是否按计划完成各项工作任务？完成质量如何？效率如何？|||

|工作成果质量|工作成果的准确性、完整性、专业水准是否达到岗位要求？|||

|任务优先级判断|是否能准确理解工作重点，合理安排工作优先级？|||

（四）工作能力与专业素养评估

|评估维度|主要评估要点|评估等级(请选择：优秀/良好/合格/需改进/不合格)|具体事例与说明(请结合实际工作表现详述)|

|学习与适应能力|对新岗位、新技能、新流程的学习速度与掌握程度？能否快速融入团队与企业文化？|||

|问题解决能力|面对工作中出现的问题，能否主动分析原因，并提出有效的解决方案？|||

|专业技能水平|岗位所需的专业知识和技能掌握程度及应用能力？|||

|创新与改进意识|在工作中是否有提出建设性意见或改进方法，以提升工作效率或质量？|||

（五）工作态度与职业素养评估

|评估维度|主要评估要点|评估等级(请选择：优秀/良好/合格/需改进/不合格)|具体事例与说明(请结合实际工作表现详述)|