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绩效评估工作培训试题及答案

1.绩效评估的核心目的是（）

A.给员工打分

B.促进员工发展与组织绩效提升

C.区分员工优劣

D.完成上级任务

答案：B

2.以下哪种方法不属于常见的绩效评估方法（）

A.目标管理法

B.经验判断法

C.360度评估法

D.关键绩效指标法

答案：B

3.在绩效评估中，设定绩效目标应该遵循的原则不包括（）

A.具体明确

B.可衡量

C.高难度

D.有时限

答案：C

4.绩效评估周期通常不包括（）

A.月度

B.年度

C.随机

D.季度

答案：C

5.评估者对被评估者近期表现印象深刻，从而影响对其整体绩效评估的现象

称为（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.对比效应

答案：B

6.绩效反馈面谈的主要目的是（）

A.批评员工

B.制定下阶段绩效目标

C.告知评估结果

D.促进沟通与员工发展

答案：D

7.以下哪项不是绩效评估指标设定的依据（）

A.组织战略目标

B.工作分析

C.员工个人喜好

D.业务流程

答案：C

8.在绩效评估中，衡量工作产出成果的指标属于（）

A.行为指标

B.结果指标

C.能力指标

D.态度指标

答案：B

9.绩效评估结果应用不包括（）

A.薪酬调整

B.员工晋升

C.团队建设活动

D.培训与发展

答案：C

10.当绩效评估结果出现偏差时，首先应该（）

A.重新评估

B.分析原因

C.调整指标

D.更换评估者

答案：B

11.绩效评估过程中，收集绩效信息的方法不包括（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.小道消息法

D.工作记录法

答案：C

12.对于团队绩效评估，重点关注的是（）

A.个人能力

B.团队协作与整体目标达成

C.个人业绩突出者

D.团队中人际关系

答案：B

13.绩效评估指标权重的确定方法不包括（）

A.经验判断法

B.层次分析法

C.随意分配法

D.专家咨询法

答案：C

14.绩效评估结果对员工的激励作用主要体现在（）

A.物质奖励

B.精神鼓励

C.职业发展机会

D.以上都是

答案：D

15.在绩效评估中，定性评估方法主要依靠（）

A.数据统计

B.主观判断

C.客观事实

D.模型分析

答案：B

16.绩效评估体系的建立首先要明确（）

A.评估目的

B.评估方法

C.评估指标

D.评估周期

答案：A

17.以下哪种情况可能导致绩效评估不公平（）

A.评估标准不一致

B.评估过程公开透明

C.评估者经过培训

D.评估指标合理

答案：A

18.员工对绩效评估结果不满意时，正确的做法是（）

A.直接找领导理论

B.分析自身不足并与评估者沟通

C.消极对待工作

D.到处抱怨

答案：B

19.绩效评估与绩效管理的关系是（）

A.绩效评估就是绩效管理

B.绩效评估是绩效管理的一部分

C.绩效管理是绩效评估的一部分

D.两者没有关系

答案：B

20.在设计绩效评估指标时，要确保指标之间（）

A.相互独立且不重叠

B.相互关联越多越好

C.可以随意设定

D.有大量重复

答案：A

1.绩效评估的主体可以包括（）

A.上级领导

B.同事

C.下属

D.自我

答案：ABCD

2.有效的绩效评估标准应具备的特点有（）

A.明确性

B.可衡量性

C.可实现性

D.相关性

答案：ABCD

3.绩效评估中常见的误差有（）

A.宽大化误差

B.严格化误差

C.居中趋势误差

D.晕轮效应误差

答案：ABCD

4.绩效反馈面谈的技巧包括（）

A.营造良好氛围

B.倾听员工意见

C.给予具体反馈

D.共同制定改进计划

答案：ABCD

5.设定绩效目标时应考虑的因素有（）

A.组织目标

B.岗位责任

C.员工能力

D.外部环境

答案：ABCD

6.绩效评估结果可以应用于（）

A.薪酬分配

B.培训需求分析

C.岗位调整

D.员工职业规划

答案：ABCD

7.团队绩效评估的方法有（）

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.360度评估法

答案：ABC

8.在绩效评估过程中，需要注意的原则有（）

A.客观公正

B.公开透明

C.及时反馈

D.差别对待

答案：ABC

9.绩效评估指标可以分为（）

A.定量指标

B.定性指标

C.过程指标

D.结果指标

答案：ABCD

10.影响绩效评估效果的因素有（）

A.评估者素质

B.评估方法选择

C.组织文化

D.绩效信息质量

答案：ABCD

1.绩效评估就是为了惩罚表现不好