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2025年工会知识竞赛试题及答案

一、单选题（每题1分，共30分）

1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A.自愿结合

B.自愿组建

C.依法成立

D.依法组建

答案：A

解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，强调了职工加入工会的自愿性这一关键特征。

2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

A.依法组织

B.依法参加

C.依法组建

D.依法参加和组织

答案：D

解析：法律赋予了广大劳动者依法参加和组织工会的权利，全面保障了劳动者在工会参与方面的自主性和合法性。

3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动法律监督制度

D.劳动争议调解制度

答案：A

解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要手段，通过与企业进行平等协商，签订集体合同，明确双方权利义务。

4.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

A.职工代表大会

B.厂务公开

C.平等协商

D.劳动法律监督

答案：A

解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会通过组织职工代表大会，让职工能够参与到本单位的各项决策、管理和监督工作中。

5.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。

A.民主决策

B.民主管理

C.民主监督

D.民主决策、民主管理和民主监督

答案：D

解析：职工代表大会制度和其他民主管理制度是保障职工民主权利的重要制度，工会有责任监督企业、事业单位执行这些制度，保障职工的民主决策、民主管理和民主监督权利。

6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.不必

答案：A

解析：上级工会对下级工会签订集体合同给予支持和帮助，有助于提高集体合同的质量和签订效率，更好地维护职工权益。

7.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。

A.有权提出意见

B.无权提出意见

C.可以协商解决

D.可以提起诉讼

答案：A

解析：工会作为职工权益的代表者和维护者，对于企业、事业单位处分职工的行为，认为不适当的有权提出意见，以保障职工的合法权益不受侵害。

8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。

A.处理结果

B.处理意见

C.处理方案

D.处理过程

答案：A

解析：企业在单方面解除职工劳动合同时，需遵循法定程序，在工会提出意见后，企业应将最终的处理结果书面通知工会。

9.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。

A.法律咨询服务

B.法律服务

C.法律援助

D.法律帮助

答案：A

解析：县级以上各级总工会为所属工会和职工提供法律咨询服务，有助于提高工会和职工的法律意识和依法维权能力。

10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。

A.可以，及时

B.有权，及时

C.可以，限期

D.有权，限期

答案：B

解析：工会有权利对企业存在的安全隐患和危害职工权益的行为提出解决建议，企业应当及时研究答复，以保障职工的生命安全和健康。

11.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A.有关单位

B.有关方面

C.用人单位

D.被调查方

答案：A

解析：工会进行调查时，有关单位有义务予以协助，以确保调查工作的顺利进行，更好地维护职工合法权益。

12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A.工会应当

B.工会可以

C.工会必须

D.工会有权

答案：D

解析：工会有权参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，这是工会维护职工生命健康权益的重要体现。

13.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A.意见和要求，必须予以解决