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2025年公安院校联考考试面试试题及答案

作为一名预备警官，你认为自己最突出的三个职业优势是什么？结合公安工作特点说明理由。

我认为自己最突出的三个职业优势是：共情沟通能力、抗压执行能力和科技应用意识，这三项优势与公安工作的群众属性、任务属性和发展属性高度契合。

首先是共情沟通能力。公安工作70%以上是群众工作，从社区走访到矛盾调解，从接警处警到案件回访，都需要民警站在群众角度思考问题。我本科期间在社区警务室实习时，曾参与处理一起邻里纠纷：楼上住户漏水导致楼下墙面发霉，双方因赔偿金额争执不下。我没有直接切入法律条款，而是先分别倾听双方诉求——楼下老人因墙面发霉整夜失眠，楼上租户因刚工作经济紧张。我用“换个角度想，如果是您家遇到这种情况，是不是也希望对方多一份理解？”打开双方心结，最终促成楼上先修复漏水点、楼下暂缓赔偿要求的折中方案。这种“先共情后讲理”的沟通方式，让我深刻体会到，民警不仅是法律执行者，更是群众的“贴心人”。

其次是抗压执行能力。公安任务具有突发性、连续性和高风险特征，无论是通宵蹲守抓捕、重大活动安保，还是突发事件处置，都需要民警在高压状态下保持精准执行。我在校期间担任特警队队长，曾参与模拟暴恐事件处置演练：凌晨2点接到指令，需在40分钟内完成装备清点、方案制定、现场封控。当时团队成员因连续训练已极度疲惫，我迅速调整分工——体能好的负责外围警戒，记忆力强的核对装备清单，自己则用“倒计时法”（每5分钟通报剩余时间）保持节奏，最终提前5分钟完成部署。这种“压力下分解任务、团队中激发效能”的经验，让我具备了应对公安工作高强度、快节奏的心理韧性和行动能力。

最后是科技应用意识。当前公安工作已进入“智慧警务”时代，从大数据反诈到无人机巡控，从执法记录仪云端存储到智能笔录系统，科技手段正深度赋能基层警务。我在实习期间参与研发了“社区流动人口动态管理小程序”：通过整合派出所登记信息、物业门禁数据和房东上报情况，实现了流动人口入住72小时自动预警、重点人员轨迹自动标注功能。该程序在试点社区将流动人口漏登率从18%降至3%，还被市公安局列为“微创新”推广项目。这让我认识到，新时代民警不仅要会“腿勤嘴勤”，更要会“脑勤手勤”，主动用科技手段提升警务效能。

某社区近期电信诈骗高发，派出所要求你牵头开展反诈宣传活动，你会如何组织？

我会按照“精准摸排-分层设计-多维覆盖-长效巩固”的思路推进，重点解决“谁需要宣传、用什么形式宣传、如何确保宣传效果”三个关键问题。

第一步是精准摸排，明确宣传重点。首先调取派出所近3个月接报的电诈警情数据，分析发案类型（如刷单返利、冒充客服、“杀猪盘”等）、受害群体（老年人群体占42%，学生群体占28%，职场新人占20%）、高发时段（老年人多在上午9-11点，学生多在下午课后，职场新人多在晚间8-10点）。然后联合社区网格员入户走访，了解群众对电诈的认知盲区——比如老年人普遍分不清“公检法电话”和“仿冒电话”，学生易被“兼职刷单”话术诱导，职场新人对“冒充领导借钱”缺乏警惕。

第二步是分层设计，定制宣传内容。针对老年人群体，制作“防诈三不口诀”：不接陌生电话（尤其是显示“+”开头的境外号码）、不扫陌生二维码、不向“公检法”转账，并配套拍摄方言版情景剧（由社区退休民警扮演“骗子”，用本地话还原“医保卡冻结”骗局）；针对学生群体，开发“反诈剧本杀”——设置“兼职刷单”“游戏账号交易”等场景，让学生通过角色扮演识别诈骗套路，完成任务可获“反诈小卫士”电子勋章；针对职场新人，制作“办公场景防诈指南”，重点讲解“领导微信借钱”需电话核实、“财务转账”需二次确认等实操要点，并联合辖区企业HR在入职培训中增加防诈环节。

第三步是多维覆盖，提升宣传触达。线上方面，利用社区微信群、抖音本地号每日推送“反诈早报”（前一日辖区发案案例+防诈提示），在电梯广告屏循环播放30秒防诈短视频；线下方面，在菜市场、学校门口、写字楼大厅设置“反诈快闪站”——配备VR设备模拟“刷单被骗”全过程（让体验者感受资金被转走的紧迫感）、“反诈盲盒”（抽中“反诈钥匙扣”可兑换鸡蛋，抽中“诈骗话术卡”需现场拆解骗局）；针对重点人群，组织“一对一上门辅导”——对近半年接过可疑电话的老人，由社区民警带着“防诈工具箱”（含来电屏蔽贴纸、转账提醒便签）入户讲解；对高校学生，联合辅导员在晚自习时间开展“反诈知识竞赛”，成绩纳入社会实践学分。

第四步是长效巩固，评估宣传效果。活动开展1个月后，通过三个指标检验成效：一是电诈警情环比下降幅度（目标30%以上），二是群众防诈知识知晓率（通过随机问卷，目标85%以上），三是“国家反诈中心APP”安装率（目标90%以上）。对效果不佳的群体（如仍有发案的老年楼栋），针对性开展“回头看”—