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2025企业与员工劳动合同

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（企业）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

地址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方需要聘请乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依法平等协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续订，续订需另行签订书面合同。

第二条工作内容与职责

甲方根据乙方的专业技能、工作经验及身体状况，安排乙方从事岗位（工种）工作，具体内容如下：

乙方的工作内容为：。

乙方的工作地点为：。

乙方应按照甲方的岗位要求，认真完成工作任务，并达到甲方规定的岗位标准。

第三条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。特殊情况下，经乙方同意，可延长工作时间，但不得超过国家规定的延长时限。

休息日为每周，具体安排由甲乙双方协商确定。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的基本工资为每月元（大写：元整），按月支付，支付日期为次月日。如遇节假日顺延。

甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果，发放绩效奖金。具体考核办法由甲方另行制定，乙方同意并认可。

甲方为乙方提供元/月的津补贴（如交通补贴、餐补等），随基本工资一并发放。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，其中乙方个人部分由甲方代扣代缴。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准按国家规定执行。

甲方为乙方缴纳住房公积金，公积金缴纳比例为：甲方%，乙方%。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期，具体假期天数按照国家规定及甲方规章制度执行。

甲方为乙方提供（如节日福利、生日补贴等）。

第六条劳动条件与劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动条件和安全的工作环境，确保乙方在劳动过程中的人身安全和身心健康。

甲方应定期对乙方进行职业培训，提升乙方的专业技能。

乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，发现安全隐患应及时报告。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方不得利用工作之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密和confidentialinformation。

乙方不得无故迟到、早退或旷工，因特殊原因无法正常出勤的，应及时向甲方请假并获得批准。

乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、降薪、解除合同等处理。

第八条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

在合同履行过程中，如遇下列情形之一，甲乙双方可协商解除合同：

甲乙双方协商一致；

乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；

甲方因经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经与乙方协商一致解除。

合同终止情形：

合同期限届满；

甲乙双方协商一致终止；

法律法规规定的其他终止情形。

合同解除或终止后，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并协助乙方办理社会保险和公积金转移手续。

第九条经济补偿

因甲方原因提前解除合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿金，标准为乙方在甲方工作期间的月平均工资的倍（每满一年支付一个月工资）。

因乙方原因提前解除合同的，甲方不支付经济补偿金，但乙方需承担由此给甲方造成的损失。

第十条培训服务期

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订《培训服务协议》，约定服务期限。