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摘要
摘要
在数字经济迅猛发展的背景下,人工智能、大数据等技术的广泛应用已深刻
嵌入企业管理的各个环节。劳动者的敏感个人信息,包括健康状况、宗教信仰、
犯罪记录、生物特征等,被频繁收集、存储和处理,覆盖从招聘背景审查、绩效
考核到离职档案管理的全过程。这些信息因其高度私密性和潜在风险,成为企业
数字化管理中的核心数据资源。然而,若此类信息被不当使用,可能引发就业歧
视、隐私泄露和数据滥用等问题,不仅损害劳动者的合法权益,还
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