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人力资源管理(一)自考试题A及答案

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）

A.开发性

B.增值性

C.时效性

D.能动性

答案：D

解析：能动性是人力资源区别于物质资源的根本所在，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，这是物质资源所不具备的特点。物质资源只能被动地被利用，而人力资源可以主动地适应和改造环境，推动组织的发展。

2.人力资源管理的首要职能是（）

A.规划

B.招聘

C.培训

D.激励

答案：A

解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能。它是根据组织的战略目标，科学地预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求。只有先做好规划，才能为后续的招聘、培训、激励等职能提供方向和依据。

3.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

答案：A

解析：技能培训主要侧重于提高员工在特定领域的实际操作能力和专业技能。这里提到的提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等，都属于技能范畴。知识传授培训主要是向员工传授新知识、新理论；态度转变培训重点在于改变员工的工作态度；工作方法改进培训则是针对工作方法进行优化和改进。

4.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是（）

A.正态分布规律

B.概率分布规律

C.泊松分布规律

D.偏态分布规律

答案：A

解析：强制分配法是按照正态分布规律，即“两头小、中间大”的原理，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。这种方法可以避免评价者的主观偏差，使评价结果更符合实际情况。

5.基本薪酬的计量形式不包括（）

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效工资

D.销售提成

答案：C

解析：基本薪酬是员工收入的主要组成部分，其计量形式主要有计时工资、计件工资和销售提成等。计时工资是根据员工的工作时间来计算薪酬；计件工资是根据员工完成的工作量来计算薪酬；销售提成是根据销售人员的销售业绩来计算薪酬。而绩效工资是与员工的工作绩效挂钩的薪酬形式，不属于基本薪酬的计量形式。

6.企业对新员工上岗前进行的培训称为（）

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

答案：B

解析：岗前培训是企业对新员工上岗前进行的培训，目的是使新员工了解企业的基本情况、规章制度、工作流程等，尽快适应新的工作环境和工作要求。培训是一个广义的概念；脱产培训是指员工离开工作岗位进行专门的学习和培训；在职培训是指员工在工作过程中接受的培训。

7.劳动合同的法定内容不包括（）

A.工作时间

B.劳动报酬

C.试用期限

D.保密条款

答案：D

解析：劳动合同的法定内容包括工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、社会保险等。试用期限虽然也是常见的劳动合同条款，但它不是法定必须具备的内容。保密条款属于约定条款，是用人单位与劳动者根据具体情况协商约定的内容。

8.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

答案：A

解析：德尔菲法是一种专家判断法，它采用匿名发表意见的方式，即专家之间不得互相讨论，不发生横向联系，只能与调查人员发生关系，通过多轮次调查专家对问卷所提问题的看法，经过反复征询、归纳、修改，最后汇总成专家基本一致的看法，作为预测的结果。经验预测法是根据以往的经验来进行预测；回归分析法是通过建立数学模型来预测人力资源需求；比率分析法是根据某些因素与人力资源需求之间的比率关系来进行预测。

9.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本

B.人力资源的开发成本

C.人力资源的使用成本

D.人力资源的保障成本

答案：A

解析：人力资源的获得成本是指企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用，包括招聘费用、选拔费用、录用费用和安置费用等。人力资源的开发成本是指企业为提高员工的能力和素质而进行的培训和开发活动所发生的费用；人力资源的使用成本是指企业在使用员工的过程中所发生的费用，如工资、奖金、福利等；人力资源的保障成本是指企业为保障员工的权益而发生的费用，如社会保险费用等。

10.下面哪一项不属于人力资源规划的内容