幼儿园聘用保育员合同模板_幼儿园聘用保育员合同格式.docxVIP

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  • 2025-10-18 发布于福建
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幼儿园聘用保育员合同模板_幼儿园聘用保育员合同格式.docx

幼儿园聘用保育员合同模板_幼儿园聘用保育员合同格式

甲方(聘用方):________________(幼儿园全称)

地址:________________________

法定代表人:__________________

联系电话:__________________

统一社会信用代码:____________

乙方(受聘方):________________

性别:________________________

身份证号码:__________________

住址:________________________

联系电话:__________________

紧急联系人:__________________

紧急联系人电话:____________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方幼儿园从事保育员工作事宜,达成如下协议:

第一条聘用岗位与工作内容

1.1甲方聘用乙方担任保育员岗位,工作地点为甲方幼儿园内。

1.2乙方的工作内容包括但不限于:

(1)负责幼儿的日常照料工作,包括饮食、睡眠、如厕、盥洗等生活护理;

(2)协助教师组织幼儿进行各项活动,维护活动秩序;

(3)负责幼儿活动室、睡眠室、盥洗室等区域的清洁卫生工作;

(4)观察幼儿健康状况,发现异常及时报告并协助处理;

(5)配合教师做好幼儿安全防护工作,预防意外事故发生;

(6)协助教师做好幼儿行为习惯的培养和教育工作;

(7)参与幼儿园组织的各项保育培训和教研活动;

(8)完成甲方安排的其他与保育相关的工作。

第二条聘用期限

2.1本合同为固定期限劳动合同,聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年____个月。

2.2试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期内。

2.3合同期满前30日,双方应就是否续签合同进行协商。如双方同意续签,应重新签订劳动合同;如一方不同意续签,本合同期满即行终止。

2.4乙方在甲方连续工作满十年或者连续签订两次固定期限劳动合同,且乙方没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工时制度,每周工作不超过40小时,具体工作时间为:上午____时至____时,下午____时至____时,中午休息____小时。

3.2因工作需要,甲方可以安排乙方加班,但应依法支付加班工资或安排补休。乙方加班须事先征得甲方同意。

3.3乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体请假程序按照甲方规章制度执行。

3.4幼儿园寒暑假期间,乙方的休假安排由甲方根据工作需要统筹安排,原则上保证乙方享有相应的带薪休假。

3.5乙方在孕期、产期、哺乳期的,按照国家及地方有关规定享受相应的假期和待遇。

第四条劳动报酬与福利待遇

4.1乙方的月工资标准为人民币____元(大写:________________元整),其中基本工资为____元,绩效工资为____元。甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。

4.2试用期工资为转正后工资的____%,即人民币____元(大写:________________元整)。

4.3甲方根据乙方的工作表现、幼儿园经济效益及国家有关规定,适时调整乙方的工资水平。

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金,乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.5乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇,包括但不限于工作餐、工作服、节日福利、健康体检等。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.2甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训,告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇。

5.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

5.4甲方建立健全幼儿园安全管理制度,保障幼儿和教职工的人身安全,为乙方提供安全的工作环境。

第六条双方的权利与义务

6.1甲方的权利与义务:

(1)根据工作需要和乙方的工作能力,合理安排乙方的工作岗位和工作任务;

(2)建立健全各项规章制度,对乙方进行管理和考核;

(3)按时足额支付乙方工资和各项福利待遇;

(4)为乙方提供必要的工作条件和培训机会;

(5)保护乙方的合法权益,不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚乙方。

6.2乙方的权利与义

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