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劳资专管员培训试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳资专管员在统计职工工资总额时，以下哪项不应计入工资总额（）

A.计时工资

B.奖金

C.劳动保护费

D.加班加点工资

答案：C。劳动保护费是企业为职工提供劳动保护用品等支出，不属于工资总额范畴。计时工资、奖金、加班加点工资都属于工资总额的组成部分。

2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：D。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：C。A、B、D选项用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，而劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

5.企业工资集体协商中，协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：B。企业工资集体协商中，协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定一名首席代表。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

8.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的（）。

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

答案：A。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

9.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

答案：C。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

10.以下关于工资支付的说法，错误的是（）

A.工资应当以法定货币支付

B.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付工资

C.工资至少每月支付一次

D.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

答案：B。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付工资，所以B选项错误。A、C、D选项说法均正确。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.工资总额由以下哪些部分组成（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

答案：ABCD。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.在单位内公示或者告知劳动者

D.报劳动行政部门审批

答案：ABC。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉