2025年二级人力资源师考试高频考点模拟试题.docxVIP

2025年二级人力资源师考试高频考点模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人力资源需求预测和供给预测

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为事件访谈法

D.情境面试

3.企业培训需求分析的主要对象是（）。

A.企业战略

B.岗位职责

C.员工绩效

D.以上都是

4.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.改进员工绩效

C.评估员工能力

D.以上都是

5.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.确定本企业的薪酬水平

C.设计合理的薪酬结构

D.以上都是

6.企业中最基本、最重要的劳动关系是（）。

A.员工与员工之间的关系

B.员工与工会之间的关系

C.员工与企业管理者之间的关系

D.员工与社会之间的关系

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.员工业余时间活动规定

8.企业制定人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.进行人力资源平衡分析

D.制定人力资源政策

9.能够提供较长时间、系统性培训的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.内部推荐

C.网络招聘

D.社会招聘

10.以下不属于培训需求分析的方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.绩效分析法

11.在绩效考核过程中，由被考核者的上级主管进行考核的方法是（）。

A.360度考核

B.自我考核

C.上级考核

D.同级考核

12.薪酬的内部公平性是指（）。

A.不同岗位的薪酬差异

B.同一岗位不同员工的薪酬差异

C.企业薪酬水平与市场薪酬水平的差异

D.薪酬与员工贡献的匹配程度

13.劳动争议处理的第一步是（）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

14.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的主要因素有（）。

A.企业战略

B.市场薪酬水平

C.员工绩效

D.以上都是

15.以下不属于企业培训与开发内容的是（）。

A.新员工入职培训

B.在岗培训

C.职业技能培训

D.企业文化宣传

16.绩效考核中，将被考核者的绩效表现与预设的标准进行比较的方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.等级评估法

D.比较评估法

17.福利管理的主要目的是（）。

A.提高员工福利水平

B.吸引和留住人才

C.增加企业成本

D.以上都是

18.在劳动关系管理中，企业应依法（）。

A.签订劳动合同

B.进行民主管理

C.提供劳动安全卫生条件

D.以上都是

19.人力资源规划是企业制定其他各项人力资源管理政策的基础和依据，这句话说明人力资源规划具有（）的特点。

A.预见性

B.战略性

C.综合性

D.可行性

20.以下不属于人力资源供给预测的方法的是（）。

A.人员盘点法

B.内部晋升预测法

C.人员离职率预测法

D.人员需求预测法

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源平衡分析

D.人力资源政策制定

2.招聘过程中，常用的筛选方法有（）。

A.简历筛选

B.背景调查

C.笔试

D.面试

3.培训需求分析的系统分析模型包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

4.绩效