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全职员工调岗协议2025年

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方调动工作岗位事宜，签订本协议。

第一条调岗原因及目的

甲因业务发展需要及优化人力资源配置，需对乙方现有工作岗位进行调整。经双方协商一致，同意将乙方由原岗位调动至新岗位。调岗目的在于适应公司战略发展方向，提高整体工作效率，并为乙方提供个人能力提升的机会。

第二条调岗内容

1.岗位变更

乙方原岗位为__________________________，现调至新岗位为__________________________。新岗位的主要职责和工作内容包括：

(1)__________________________________________________________;

(2)__________________________________________________________;

(3)__________________________________________________________;

(4)__________________________________________________________。

2.工作地点变更

新岗位工作地点位于__________________________。因工作地点发生变更，甲方将协助乙方解决相应的住宿及交通问题，具体方案为：________________________________________________________。

3.薪资福利调整

乙方调至新岗位后，月基本工资调整为人民币__________________________元，并享受公司规定的绩效考核奖金、岗位津贴等福利待遇。具体薪酬结构及福利内容不变。

4.试用期

乙方在新岗位的服务期限为试用期，期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，乙方的工资为每月人民币__________________________元。试用期满，经甲方考核合格，本协议自动续期；如考核不合格，甲方有权解除本协议，并按劳动合同约定支付经济补偿。

第三条协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方在新岗位的试用期期满或双方协商一致解除本协议止。

第四条双方权利义务

1.甲方的权利义务

(1)按本协议约定提供新岗位所需的工作场所、设备及其他必要条件；

(2)对乙方进行新岗位所需的专业知识和技能培训；

(3)按时足额支付乙方工资及福利待遇；

(4)对乙方在新岗位的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升及续约的依据；

(5)按照本协议及劳动合同约定履行解约程序。

2.乙方的权利义务

(1)积极学习新岗位所需的知识和技能，尽快适应新岗位要求；

(2)遵守甲方的各项规章制度及新岗位的操作流程；

(3)按时完成新岗位规定的各项工作任务，保证工作质量；

(4)爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益；

(5)如发现新岗位存在无法克服的困难或不符合法律规定的情况，有权向甲方提出异议。

第五条违约责任

1.甲方的违约责任

如甲方违反本协议约定，未按时提供工作条件、未按时支付工资福利或未按约定履行解约程序，应向乙方支付违约金人民币__________________________元，并承担相应的法律责任。

2.乙方的违约责任

如乙方违反本协议约定，擅自离职或未履行相关培训及工作交接义务，应向甲方支付违约金人民币__________________________元，并承担相应的法律责任。

第六条争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的签订、变更、解除均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：__________________________

法定代表人（或授权代表）签字：__________________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________________________

日期：____年____月____日