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全职员工休假协议2025年

本协议由以下双方于2025年签署：

甲方：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

部门：[部门名称]

职位：[职位名称]

入职日期：[入职年]年[入职月]月[入职日]日

鉴于甲方根据国家法律法规及自身经营需要在2025年度制定并实施相关的休假管理制度，为明确双方在员工休假事宜上的权利与义务，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。

第一条年休假

1.1甲方依法保障乙方享有国家规定的带薪年休假。乙方根据其累计工作年限和在本单位工作年限，享受本协议第二条约定的年休假天数。

1.2乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假为[5]天；已满10年不满20年的，年休假为[10]天；已满20年以上的，年休假为[15]天。（注：具体天数根据国家2025年最新规定及地方政策调整，以甲方正式通知为准）

1.3年休假自乙方入职之日起累计计算。甲方有权根据乙方的工作表现、岗位需求及生产经营状况，统筹安排乙方的年休假时间。乙方应积极配合甲方的安排。

1.4乙方申请年休假，应至少提前[15]日向直接上级及人力资源部提交申请，经批准后方可休假。特殊情况需经甲方主管领导审批。

1.5乙方在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

1.6乙方当年内因患病、非因工负伤累计休病假超过[2]个月（累计工作不满10年）或[3]个月（累计工作满10年以上）的，不享受当年年休假。

1.7乙方在本年度内累计未休年休假天数超过[3]天，甲方应按照乙方本人日工资收入的[300%]支付未休年休假工资报酬；其中[200%]支付在年休假期间的工作日工资收入，[100%]支付为该员工支付的经济补偿。

第二条各类假期规定

2.1病假

2.1.1乙方因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，应凭合资格医疗机构出具的病假证明向人力资源部申请病假。

2.1.2病假工资按以下标准支付：连续工龄不满2年的，按本人正常工作时间工资的[70%]支付；连续工龄满2年不满4年的，按本人正常工作时间工资的[80%]支付；连续工龄满4年不满6年的，按本人正常工作时间工资的[90%]支付；连续工龄满6年及以上的，按本人正常工作时间工资的[100%]支付。（注：具体标准符合甲方所在地政府规定）

2.1.3病假工资低于当地最低工资标准部分，甲方可补足至当地最低工资标准。

2.1.4乙方每年累计病假不超过[6]个月，超过期间的病假按事假处理或解除劳动合同，具体依据甲方规章制度执行。

2.2事假

2.2.1乙方因个人私事需要请事假的，应提前[3]日向直接上级及人力资源部申请，并提交相关证明（如需）。

2.2.2乙方每年累计事假不超过[10]天，超过部分甲方有权扣除相应的工资（扣除额度不超过乙方本人正常工作时间工资的[80%]，且符合当地法律法规规定）。

2.2.3未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2.3婚假

2.3.1乙方符合法定结婚年龄，办理结婚登记后，可享受婚假[3]天。如符合公司规定的额外奖励条件，可增加[2]天婚假。

2.3.2婚假期间，乙方享受正常工资收入。

2.3.3乙方须在婚假前提交结婚证原件及复印件给人力资源部备案。

2.4产假

2.4.1符合生育条件的女性员工，可享受产假[98]天。其中产前可以休假[15]天；难产增加[15]天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加[15]天。此外，符合公司规定的，可在产假前或后增加[30]天奖励假。

2.4.2产假期间，甲方按乙方正常工资收入足额支付工资。

2.4.3乙方须在产假前提交生育医学证明等有效材料给人力资源部备案。

2.5陪产假

2.5.1男性员工所在单位与女方在同一城市的，享受陪产假[7]天；不同市的，根据路程远近，增加相应路程假。

2.5.2陪产假期间，甲方按乙方正常工资收入足额支付工资。

2.5.3乙方须在陪产假前提交相关证明材料给人力资源部备案。

2.6丧假

2.6.1乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[3]天。非直系亲属去世，可根据公司规定酌情给予[1-2]天丧假。

2.6.2丧假期间，甲方按乙方正常工资收入足额支付工资。

2.6.3乙方须在丧假前提交相关证明材料给人力资源部备案。

2.7法定节假日

2.7.1甲方保证依法安排乙方在法定节假日休息。

2.7.2甲方在法定节假日安排乙方工作的，应依法支付加班工资；安排乙方休假的，应安排补休或支付不低于工资[300%]的工资报酬。

第三条