2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1015）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项属于劳动关系的核心特征？

A.平等主体间的财产关系

B.用人单位与劳动者之间的隶属关系

C.提供劳务与支付报酬的等价交换

D.民事法律关系的自愿性调整

答案：B

解析：劳动关系的核心特征是人身隶属性，即劳动者需服从用人单位的管理，与用人单位存在组织隶属关系（《劳动合同法》第3条）。选项A、C、D描述的是劳务关系或民事关系的特征，不符合劳动关系的本质。

根据《劳动合同法》，劳动合同订立的原则不包括？

A.合法原则

B.公平原则

C.等价有偿原则

D.诚实信用原则

答案：C

解析：《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。等价有偿是民事合同的原则，不属于劳动合同订立的法定原则。

某企业与劳动者签订3年固定期限劳动合同，试用期最长可约定为？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。因此3年期合同的试用期最长为6个月。

集体合同生效的法定程序是？

A.企业工会与管理层协商一致后生效

B.经职工代表大会讨论通过后生效

C.报送劳动行政部门审查通过后生效

D.经劳动行政部门收到文本15日内未提出异议即生效

答案：D

解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。选项B是讨论程序，非生效条件；选项C错误，无需“审查通过”。

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。其他选项不符合法律规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位进行经济性裁员时，应当提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

下列哪项属于劳动合同终止的法定情形？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被责令停产整顿

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

答案：B

解析：《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。选项A、D属于用人单位可解除合同的情形，选项C非法定终止情形。

劳动者在休息日加班且用人单位未安排补休的，加班工资应不低于工资的？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：B

解析：《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

劳动关系协调师的首要职责是？

A.处理已发生的劳动争议

B.预防劳动争议的发生

C.代表劳动者与企业谈判

D.监督企业遵守劳动法规

答案：B

解析：《劳动关系协调师国家职业标准》明确，协调师的核心职责是通过日常协调、制度完善等预防争议，而非仅事后处理。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同必备条款的有？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。选项均为法定必备条款。

劳动争议调解组织包括？

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.行业协会调解委员会

答案：ABC

解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇/街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。行业协会调解委员会非法定调解组织。

集体协商代表的法定义务包括？

A.保守企业商业秘密

B.接受本方人员对协商情况的质询

C.不得威胁、收买对方代表

D.定期向劳动行政部门报告协商进度

答案：ABC

解析：《集体合同规定》第28条规定，协商代表应保守商业秘密、接受质询、不得采取威胁等行为。向劳动行政部门报告非协商代表义务。

用人单位不得解除劳动合同的情形包括？

A.劳动者患病，在规定的医疗