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如何理解民主推荐有效期是一年？

如何理解民主推荐有效期是一年？

平常见得比较多的情况是，进入考察环节后，民主推荐后，后续的程序基本上是“一条龙”，长则两三个月，短则一两周就会完成考察和上会。

很多干部会认为“民主推荐一年有效期”的概念遥不可及。如果曾经对干部进行了推荐，但一直没有下文？这个民主推荐的结果后续可以有哪些应用呢？下面有几个概念要弄清楚。

一、民主推荐的定义

民主推荐分谈话推荐和会议推荐，一般分开来进行，但如果是小单位，且谈推和会推范围基本相同，可以不用会议推荐，只进行谈话推荐即可。

二、民主推荐的方式

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，民主推荐分定向推荐和非定向推荐。干部提拔或者进一步使用时，两种推荐方式都可以。

所谓定向推荐，就是推荐的时候已经有明确的职位，如办公室主任，人事科科长等等；而非定向推荐，则没有明确岗位，是不清楚到时候会去哪里的。

正是因为非定向推荐不知道干部未来会在哪个岗位任职，要等有空闲的岗位出来才可以继续进行考察，万一一直没有合适的岗位，那就会一年内有效，过了一年，就需要重新推荐了。所以《党政领导干部选拔任用工作条例》提出推荐结果在一年内有效。

三、民主推荐结果的有效性

不管进行了谈话推荐还是会议推荐，其结果作为选拔干部的重要参考，组织对其还是非常重视的，尤其是结果如果不超过50%，很多地方就不会继续在进行考察了。同样这样的结果对非定向推荐来说，也没有保留一年的必要了。

四、民主推荐结果有效期起算时间

自民主推荐完成之日起计算。

五、为什么有效期是一年

为什么不是半年，也不可以长期有效呢？主要是因为，时间过短，可能还没腾出职位，会影响选拔任用的程序。

同时，如果时间过长，如两年以上，则可能干部的情况已经发生变化，又或者有更优秀的干部已经出现，时效性会大打折扣。

一年时间，刚刚好符合考察周期，既有参考价值，还能给组织部门留出足够的研判时间，提高了选拔干部的效率

六、特殊情况

如果进行的是定向推荐，那必须在一年内完成考察上会。

但如果迟迟没有完成考察上会，且中途因为工作原因或者其他特殊原因，拟任职位发生了变了，则推荐结果不适用于新的任职职位。一般应当重新组织民主推荐。?

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