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2025年标准劳务派遣协议模板

甲方（劳务派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

法定代表人/负责人：________________________

乙方（用工单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

法定代表人/负责人：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，签订本协议。

第一条派遣原则

甲方依法设立并取得劳务派遣业务许可，具备相应的劳务派遣资质。乙方因生产经营需要，经与甲方协商一致，可委托甲方进行劳务派遣。本协议遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第二条派遣岗位、数量与工作地点

2.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位的劳动者：

（1）________________________________________________；

（2）________________________________________________；

（3）________________________________________________；

（……）

2.2派遣劳动者数量共计______名。

2.3派遣劳动者的工作地点为乙方位于__________________________________的场所及乙方依法变更后的新场所。

第三条合同期限

3.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.2协议期满前______日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的派遣协议。若一方未提出书面异议，本协议自动续期______年。续期次数不超过______次。

第四条被派遣劳动者的管理与责任

4.1甲乙双方确认，被派遣劳动者与甲方建立劳动关系，甲方是用人单位，依法与被派遣劳动者签订劳动合同，承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳、劳动条件提供、劳动保护、职业培训、劳动纪律管理及劳动争议处理等用人单位责任。

4.2甲方负责按照国家规定，为被派遣劳动者提供符合标准的劳动条件，保障其劳动安全和健康，并根据乙方提供的岗位要求，对被派遣劳动者进行必要的岗位技能培训。

4.3乙方负责向被派遣劳动者提供必要的工作条件、劳动工具和安全生产设施，明确相关的安全生产规章制度和操作规程，并对被派遣劳动者的日常工作和劳动纪律进行管理、监督和考核，向甲方反馈被派遣劳动者的工作表现和遵章守纪情况。

4.4乙方有权根据生产经营需要，对被派遣劳动者的工作岗位、工作内容进行调整，但应符合法律法规规定，并事先与甲方沟通。甲方应配合乙方的合理工作安排。

4.5被派遣劳动者应严格遵守国家法律法规、甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的管理，按照岗位职责完成工作任务。

第五条劳动报酬与福利待遇

5.1被派遣劳动者的工资标准按照不低于乙方同类岗位最低档工资或者乙方向甲方同岗位人员平均工资的百分之______确定，具体为人民币______元/月（或按小时/天计算______元），且不低于当地最低工资标准。

5.2工资按月支付，于每月______日发放上月工资。

5.3甲方依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方最新规定执行，所需费用由甲方承担。乙方应按时提供准确的缴费信息。

5.4乙方应为被派遣劳动者提供与正式员工同等或对等的福利待遇，包括但不限于法定节假日福利、带薪年休假、各类补贴等，具体福利项目为：__________________________________（或约定另行协商）。

第六条社会保险与工伤处理

6.1甲方必须按照国家和地方规定，为被派遣劳动者办理并缴纳工伤保险等社会保险。如发生工伤事故，甲方作为用人单位，应依法承担工伤保险待遇支付责任，并负责办理相关手续。乙方应积极配合提供事故相关材料。

6.2对于因工作原因受到伤害的被派遣劳动者，按照工伤保险的规定处理。非因工负伤或患病的，按国家及地方有关社会保险的规定执行。

第七条劳动合同管理

7.1甲方必须与每一名被派遣劳动者依法签订劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和劳动纪律等条款。

7.2劳动合同的履行