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2025年餐饮服务员合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为____年/月期限劳动合同。

自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容与地点

甲方可根据经营需要及乙方能力，安排乙方在____餐厅从事餐饮服务员岗位工作。

乙方的工作任务是：负责餐厅顾客接待引导、点餐服务、菜品传递、餐后桌面清理、餐厅环境维护、服从主管工作安排、参加公司组织的业务培训等。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资人民币____元/月，岗位津贴人民币____元/月，绩效奖金根据服务质量及业绩另行核算，全勤奖人民币____元/月（当月全勤且无迟到早退记录获得），加班费按国家规定标准支付。

2.甲方每月____日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，支付地点为____。

3.乙方在法定工作时间之外，按照国家规定执行加班工资。具体计算方式为：休息日加班支付不低于工资的____倍，法定节假日加班支付不低于工资的____倍。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按规定缴纳各项社会保险费用。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据自身情况，为乙方提供工作餐____（例如：每日两餐）。

3.乙方享有国家规定的各项假期，具体休假办法按照国家及甲方规定执行。

第六条劳动保护与劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和工作环境。

2.餐饮服务岗位可能存在的食品安全风险，甲方将采取必要的预防措施，并对乙方进行相关培训。

3.甲方将根据岗位需要，为乙方提供必要的防护用品（如手套、口罩等）。

第七条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、服务规范、考勤管理规定、卫生管理规定等。对乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据相关规定进行处理。

第八条合同的解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.乙方主动提出解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

6.有下列情形之一的，本合同终止：

(1)本合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)甲方被依法宣告破产的；

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

7.合同解除或终止后，甲方依法支付乙方经济补偿金或赔偿金。

第九条违约责任

甲乙双方应