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2025年餐饮服务员用工合同协议

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址/住所地：

统一社会信用代码/身份证号码：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

户籍地址：

常住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自年月日起至年月日止。

本合同包含试用期个月，自年月日起至年月日止。试用期包含在合同期内。试用期工资为月工资的百分之八十。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在甲方位于的餐厅担任服务员岗位，从事餐厅服务相关工作，具体包括但不限于餐前准备、餐具摆设、点餐、传菜、结账收款、餐桌清洁、顾客引导与接待、维护餐厅秩序、服从主管合理安排的其他临时性工作等。

2.乙方的工作地点为甲方上述餐厅，如甲方因经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，且变更后的工作地点应便于乙方通勤。如乙方不同意变更工作地点，甲方不得强制变更。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因经营需要，经与乙方协商后，可实行轮班、加班工作制度。因工作性质需要乙方在法定标准工作时间之外工作的，经双方协商一致，可安排加班。甲方安排加班的，应依法支付加班工资。乙方加班工资按国家规定标准计算：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排加班的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。加班工资的基数按乙方正常工作时间工资确定。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等法律规定的休息休假权利。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。乙方患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据医疗机构出具的证明，可享有医疗期。在医疗期内，甲方应按国家规定支付乙方病假工资。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资人民币元/月，岗位津贴人民币元/月，绩效工资/小费提成根据实际业绩和餐厅规定核算，其他补贴（如全勤奖、节日福利等）按甲方规章制度执行。

2.乙方月工资标准为人民币元（大写：整），该标准不低于甲方所在地最低工资标准。

3.甲方于每月日前以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户或甲方餐厅指定地点。

4.乙方在试用期的工资为月工资标准的百分之八十。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（如适用）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

3.甲方根据国家规定和自身实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品（如工作服、手套、防滑鞋等），并建立安全生产操作规程。乙方应按规定佩戴和使用劳动保护用品，遵守安全操作规程。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程和应急预案，并对乙方进行相关的安全生产教育和培训。乙方应严格遵守安全操作规程，提高自我保护意识。

第七条培训

甲方根据工作需要和乙方意愿，可为乙方提供岗位技能、服务规范、安全操作等方面的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。

第八条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、服务规范、考勤管理规定、奖惩制度等），服从甲方的合理安排和管理。

第九条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依据《劳动合同法》的规定解除本合同。

(1)甲方解除合同：

a.试用期内，发现乙方不符合录用条件的；

b.乙方严重违反甲方的规章制度的；

c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.乙方被依法追究刑事责任的；

e.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

f.法律、法规规定的其他情形。

g.合同期满，甲方不再续订合同的，应依法向乙方支付经济补偿。

(2)乙方解除合同：

a.试用期内，提前三日通知甲方解除本合同，无需支付经济补偿；

b.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可立即解除本合同，无需支付经济补偿；