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党建工作在国有企业文化建设中的作用

国有企业的党建工作对于提高企业文化建设水平起到了重要的推动作用，不仅可以为文化建设工作提供思想帮助，还能指明企业精神文明的建设方向。党建工作和企业文化建设工作之间有着密切的联系，党建文化是企业文化的重要构成，而党建工作也可以为文化建设工作提供重要的方向指导，保证文化建设质量。无论是党建工作还是文化建设工作，都是提升国有企业软实力的重要内容。因此，国有企业在经营发展中，要重视两项工作的实施，既要严格遵守上级要求做好党建工作，始终坚持好党的路线和方针，也要做好文化教育工作，形成完善的文化体系，更好地凝聚员工的力量，推动企业的发展。目前，大部分国有企业在开展党建工作以及文化建设工作时都存在着一定的问题，例如工作认知不够全面，重视程度不高，工作内容和方式缺乏创新等，影响了党建和文化建设的融合水平。所以，国有企业应当积极探索有效的措施来推动两者的融合发展。

一、党建工作在国有企业文化建设中的作用

1.党建能够为国企文化建设提供思想帮助。党建工作的实施能够为国有企业文化建设提供重要的思想帮助。企业文化是一种精神力量，凝聚了企业的文化底蕴，凝聚了企业的发展历史所形成的文化体系，应当被广大员工共同认可，并借此约束和鼓励员工。要发挥好企业文化的重要作用，需要强化文化的精神内核，而党建文化则是企业文化的重要核心，能够为文化建设提供重要的思想帮助。企业文化建设是一项系统化的工程，通过做好党建工作，能够从思想上来引导全体员工积极配合做好文化建设，因此党建工作在企业文化建设中起到了重要的思想引导作用。

2.党建能够为国企精神文明建设指引方向。国有企业的党建工作也可以为企业的精神文明建设指引方向，保证文化建设的准确性。精神文化作为企业文化建设的重要内涵，也是文化建设的重要根基，企业通过借助党建工作来推动精神文化建设，能够保证思想精神的先进性，也可以进一步丰富建设内容，进而提高精神文明建设水平。党建文化不仅是企业文化的重要构成，更是起着重要的思想引导作用，能够帮助国有企业正确地认识到自身的社会责任，能够引导国有企业做好精神文明建设，进而更好地发挥出国有企业的社会作用。

3.党建能够为国企团队建设提供助力。做好党建工作，也可以帮助国有企业做好人才团队建设工作。随wEEF2OwJQPLot/1eLZpCOA==着国有企业的深化改革，要提高国企的市场竞争力，需要做好人才建设工作，发挥好人才在推动企业建设发展中的积极作用，而党建工作的开展能够有效地推动国企的人才建设发展。党建工作和企业文化建设工作之间有着一定的相似性，其目的都是为了提升员工的思想素质，提高员工的政治文化素质，进而更好地激发出员工的工作积极性，提高员工对于企业的忠诚度，更好地留住人才。通过将党建工作渗透在企业文化建设工作中，丰富文化内容的同时，也可以提高员工的思想觉悟，能够更好地凝聚员工，提高员工之间的团队合作精神，进而更好地发挥员工在国企改革发展中的作用。

4.党建能够促进国企的综合发展。加强党建工作在企业文化建设中的应用，能够帮助企业打造更具特色的企业文化，进而推动企业的综合发展。在进行企业文化建设时，国企应当结合自身的业务以及发展优势来打造具有特色的文化，结合党建工作来将文化建设工作执行到底，避免文化建设出现形式化的现象，影响建设效果。例如，国有企业可以发挥好党建工作的引领作用，明确文化建设的方向，进而制定更符合企业发展现状的文化体系，切实推动企业的综合发展。

二、国有企业党建工作和文化建设的融合现状

1.对于文化建设工作的重视程度不高。由于受到传统经营理念的影响，国有企业部分领导对于文化建设工作的认识存在不全面的现象，未能重视文化建设工作的开展。部分领导认为文化建设工作在推动企业经济发展中所起到的作用并不大，甚至可能会起到反面的作用，会阻碍企业的经济发展，所以并没有投入足够的人力和物力来做好文化建设工作。由于企业领导对于文化工作的重视程度不高，因此也没有制定推动党建工作在文化建设中的应用制度，增加了两者的融合难度。

2.党建工作职责定位不够明确。由于国有企业当前正处于深化改革的关键时期，企业会更加重视经济效益，因此容易忽略党建工作和文化建设工作的实施。由于国有企业的经营性质和民营企业的经营性质存在一定的差异，导致国有企业在进行组织结构设置时，会存在职责定位不明确和职责定位边界模糊的现象，也会阻碍党建工作和文化建设工作的推进。

3.党建和企业文化建设的融合水平不高。由于各种因素的影响，当前大部分国有企业的党建和文化建设的融合水平并不高，许多国企容易忽略党建工作在文化建设中的重要作用，因此也没有采取有效的措施来推动两者的融合。第一，大部分员工尚未能够正确地认识到党建工作和文化建设工作的重要性，未能认识到两者融合的重要价值，因此也没有积极地参与到融合建设工作当中