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建筑央企青年职工思政教育工作现状及改进

赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。习近平总书记在党的二十大报告指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，深刻揭示了青年工作在党和国家事业全局中的战略性地位，将中国梦的实现寓于青年一代的成长。做好建筑央企青年职工的思想政治工作，引导青年职工怀报国志、练真本领，建设一支高素质青年职工工队伍，是建筑央企建设世界一流企业的需要，攸关党和国家的前途命运。本文结合中国铁建股份有限公司（以下简称“中国铁建”）基层项目青年职工思想政治工作实际，对当前建筑央企青年职工思想政治工作现状进行剖析，在总结既有经验的基础上，针对存在的问题进行分析并制定针对性改进策略，为做好新时代青年思想政治工作做出有益探索和实践。

一、建筑央企青年职工思想特点

1.思维活跃。建筑央企基层项目20岁以上35岁以下的青年职工占比71.3%，其拥有专业的教育经历，在学习中掌握了有关于建筑央企工作岗位所要求的必备技能和专业理论，拥有全新的思维观念和精神风貌，思维活跃度较高，能够结合已有经历以及学习经验对工作手段和技术进行创新。然而建筑央企一定程度上还存在管理僵化的问题，青年职工的创新想法容易被忽略，抑制了青年职工创新能动性。

2.思想观念多元化。青年职工的成长环境正处于互联网迅速发展时期，接受了来自各个国家、地区的文化影响，思想观念存在多元化的特点。特别是近年来网络、流行文化热潮来袭，青年职工思想特点出现了明显变化，对于新的观念接受度较高，个性特色突出，更加关注个人价值是否得以实现。

3.集体归属感弱化。青年职工缺少与社会的接触经历，在初入职场时与周围同事熟悉度不够，对企业文化、发展历史了解较少，对企业发展与个人发展之间的密切联系认识不足，社交范围仍然局限在上学时期，缺乏参与集体活动的热情，集体归属感较低，团队凝聚力不够强。

4.使命担当意识不足。青年职工成长环境相对较为优越，并且多数属于独生子女，父母会为职工承担一定压力。因此，青年职工在思考问题时更加关注个人利益是否得到满足，重视个人想法和感受，经常会从个人角度出发对问题进行思考和分析。职工缺少职业未来规划意识，对市场环境以及施工行业的变化敏感度不足，缺少艰苦奋斗的精神，事业感不强，使命担当意识不足，无法正确认识新时期建筑央企所承担的社会责任。

二、当前建筑央企青年职工思想政治教育工作存在的问题及原因

1.思想认识不到位，思想政治工作影响力不高。建筑央企近年来竞争激烈度持续提升，在工程项目建设施工中更加关注企业能否获得经济利润、如何做到降本增效，将工程项目管理改革作为重点。而青年职工由于其目前缺少工作经验，在生产中所能创造的利润有限，同时基层项目生产经营任务繁重，导致对思想政治工作规划不够、重视不足的现象普遍存在，在贯彻落实青年职工思想政治教育方针政策时缺少清晰的思路和强有力的措施，思想政治教育工作体系谋划与建筑央企发展战略决策无法配套同步推进。另外，建筑央企政工干部队伍不强，业务能力不高。人员数量不足、经验缺乏，后备力量脱节、流动性强等问题仍然比较突出，运用思想政治工作的立场、观点、方法分析解决问题的水平不高，存在思想政治工作形式化问题。

2.和需求不匹配，思想政治工作成效不足。部分基层项目没有很好地聚焦青年职工最关切、最直接、最现实的思想问题，对其思想动态、成长特点和价值信仰等进行深刻剖析不足。建筑央企工作环境相对较为恶劣，工作强度大、家庭链接少、社交范围小、文化生活单调，一定程度上影响了职工的情绪和心理状态。同时，未重视职工个体思想差异，青年职工数量持续增加，其生活环境、学习经历、职场经验各有不同，每个人的思想认知和工作想法有所差异，在实施思想政治教育时仍然统一对某一部门、某一项目或者全体青年职工实施思想政治教育，思想政治教育内容泛化问题突出，无法对青年职工存在的思想问题进行引导和纠正，和青年职工的思想意识需求不匹配，影响了职工学习能动性和学习效果，弱化了思想政治教育的育人功能。另外，调查发现有超过26%的青年员工对目前的薪资以及选拔晋升的培养和评价体系不太满意，不能很好地实现自我价值，人才流失现象较为普遍。

3.活动载体不鲜活，思想政治工作向心力不够。目前建筑央企信息化改革速度较快，思想政治教育工作也开始广泛应用各类新媒体平台，利用新的载体面向青年职工进行宣传教育，提升了工作效率，扩大了宣传范围。但是依然是以理论学习为主要形式，将党的方针政策作为教育内容，通过党课、教育培训以及理论学习等多种形式向青年职工传递，或者在媒体平台中发布与项目建设、企业发展战略有关的最新信息，语言表述偏向于理论化，职工也不愿意与思想政治工作者进行评论互动。部分基层项目通过组织征文、学习交流会等方式促进青年职工分享工作经验和想法，但是整体而言缺少对青年职工的吸引力和影响力，难以丰富职工的