2025年劳动与社会保障法模拟题.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

《劳动与社会保障法》模拟题

一、填空题

1、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

2、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由工会确认.

3、根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用书面形式.

4、劳动争议调整委员会主任由工会代表担任.

5、我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人.

6、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬经济

补偿外,还可责令支付赔偿金.

7、在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过二年.

8、集体合同以劳动关系为存在的基础.

9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法

采取的处理方式是解除合同。

10、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定.

11、企业的长期股权投资,根据不同情况,分别采用成本法或权益法核算.

12、失业保险金按月发放.

13、失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内到经办机构按规定办理申领失业

保险金手续.

14、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面

劳动合同.

15、劳动和社会保障法律责任分为三种,即行政责任,民事责任和刑事责任.

二、单选题

1.醉低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由(B)支付的保障劳动者

个人及其家庭成员基本生活需要的醉低劳动报酬.

A.政府社会保障部门B.所在用人单位

C.所在地地方政府D.国务院社保部门

2.用人单位经济性裁员时,应当优先留用(B).

A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳

动合同之日起向劳动者每月支付(A)的工资.

A.一倍B.二倍

C.三倍D.四倍

4.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争

关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过(D).

A.三个月B.六个月

C.一年D.二年

5.(B),用人单位不必向劳动者支付经济补偿.

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭,撤销的

6.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行