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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学
中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学
优化人力资源管理对医院转型发展的效果分析
高哈斯宝力高尚春慧高玉山图布秦永员
内蒙古自治区国际蒙医医院，内蒙古呼和浩特010065
摘要：人力资源管理是企事业单位可持续发展的核心关键，医院作为大型单位，同时也是重要的公共服务机构，
对管理方面的要求更高。近些年随着社会及经济的快速发展，医疗体制改革效果显著，在此背景下，人力资源管
理作用更加显著，成为医疗机构发展与体制改革关键部分。当前，医院在转型发展和改革路上出现许多新的问题，
严重阻碍了其发展脚步，同时也对医院经济效益、社会效益、患者等造成不同程度影响，经过分析发现，一些问
题与人力资源管理有关。因此，应加强对人力资源管理优化，以维持医院稳定运行，促进健康持续转型发展。
关键词：医院转型发展；人力资源管理；现状分析；优化
中图分类号：R197.322
0引言培训计划、工作坊、导师制度等，提升员工技能，满
足组织的需求，增强员工的专业素养，也提高员工忠
在社会经济快速发展背景下，各行业对人才需求
[1]
诚度。明确的目标和指标，评估员工的表现，并提供
逐渐增加，造就了人才竞争越发激烈的现象。医院是
反馈和激励措施，激励员工、提高工作效率和质量，
公共机构体系重要组成部分，由于科室众多，且专业
也促进组织与员工之间的沟通和互动。人力资源管理
内容涉及较广，因此对人才的需求量很大，加上每天
员工的福利待遇，包括薪酬、健康保险、福利计划等，
都有许多患者前来就诊，从而对医院人力资源管理提
这些能够增强员工对单位的归属感。此外，人力资源
出严格要求，人力资源管理也成为医院管理首要任务。
管理还负责处理员工之间的关系，解决工作场所的冲
人力资源管理是指根据需求和发展目标，将组织中的
突，维护良好的工作氛围。人力资源管理需要遵守劳
劳动力进行科学分配、规划、协调和结合、管理的过
工法规和道德标准，确保组织在雇佣、解雇、薪酬和
程，即经过统筹协调满足医院发展需求，并充分体现
其他人力资源管理实践方面合法合规，以减少潜在的
人才价值，发挥其作用，以维持医院稳定、健康和持
[2]
法律风险和纠纷。综上所述，人力资源管理的意义在
续进步。在当前竞争形势极为严峻的条件下，医院及
于最大化地发挥人力资源的潜力，促进医院与医疗工
其他单位人力资源管理标准进一步提高，为保证管理
作者之间的和谐关系，保证医院能够在竞争激烈的环
效率和质量，维持内部稳定，应站在宏观角度看待与
境中保持竞争优势和持续发展。
分析问题，细致评估新情况，了解新要求，全面优化
人力资源管理，提高医院人才储备实力，促进医院转2医院转型发展背景下人力资源管理现状分
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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