保安管理制度文本(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强本单位的治安保卫工作，确保单位内部安全，预防和减少各类安全事故的发生，维护单位正常的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体保安人员及有关工作人员。

第三条保安工作应遵循以下原则：

（一）预防为主，防治结合；

（二）依法管理，严格执法；

（三）科学管理，提高效率；

（四）服务至上，保障安全。

第二章保安人员职责

第四条保安人员应具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

（二）年满18周岁，身体健康；

（三）具有高中以上文化程度；

（四）具备一定的法律知识和保安业务技能。

第五条保安人员的主要职责包括：

（一）负责单位内部的安全巡逻，发现安全隐患及时报告；

（二）协助公安机关处理突发事件，维护现场秩序；

（三）制止和报告违反治安管理的行为；

（四）协助处理单位内部纠纷，维护单位正常工作秩序；

（五）负责单位内部消防设施的检查和维护；

（六）执行单位领导交办的其他工作任务。

第三章保安人员管理

第六条保安人员应按照以下要求进行管理：

（一）新聘保安人员需经过岗前培训，培训合格后方可上岗；

（二）保安人员应定期参加业务培训和考核，提高业务水平；

（三）保安人员应遵守国家法律法规，服从单位管理；

（四）保安人员应保守单位秘密，不得泄露；

（五）保安人员应定期进行健康检查，确保身体健康。

第七条保安人员的工作时间、休息时间、休假制度按照国家有关法律法规执行。

第四章安全防范措施

第八条单位应建立健全安全防范制度，包括：

（一）门卫制度：严格执行门卫制度，对外来人员实行实名登记，防止闲杂人员进入单位；

（二）巡逻制度：定期进行安全巡逻，确保单位内部安全；

（三）消防制度：定期检查消防设施，确保消防通道畅通；

（四）技防措施：安装监控设备，加强视频监控，提高防范能力。

第五章奖励与处罚

第九条对在保安工作中表现突出、成绩显著的保安人员，给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度规定，造成安全事故或严重后果的保安人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

第六章附则

第十一条本制度由本单位安全保卫部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度文本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强保安队伍建设，规范保安服务行为，保障客户单位的安全和秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的保安人员及保安服务活动。

第三条本单位保安人员应严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护社会治安，确保客户单位的安全。

第二章保安人员管理

第四条保安人员的招聘、培训、考核、晋升、辞退等按照国家有关法律法规和本单位的规章制度执行。

第五条保安人员应具备以下条件：

1.具有完全民事行为能力的公民；

2.身体健康，无传染性疾病；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.通过保安员资格考试，取得保安员证；

5.符合岗位要求的其他条件。

第六条保安人员应接受以下培训：

1.法律法规培训；

2.业务技能培训；

3.职业道德培训；

4.应急处理培训；

5.其他相关培训。

第七条保安人员应参加年度考核，考核内容包括：

1.业务技能；

2.工作态度；

3.职业道德；

4.安全防范；

5.其他相关内容。

第八条保安人员晋升、辞退按照以下规定执行：

1.晋升：根据保安人员的表现和考核结果，结合岗位需求，予以晋升；

2.辞退：因工作需要、严重违纪或不符合岗位要求等原因，予以辞退。

第三章保安服务管理

第九条保安服务应遵循以下原则：

1.预防为主，防治结合；

2.安全第一，服务至上；

3.依法管理，规范服务；

4.严格监督，确保安全。

第十条保安人员应按照以下要求提供服务：

1.严格执行保安服务计划，确保客户单位的安全；

2.严格遵守岗位操作规程，确保服务质量和效率；

3.主动了解客户单位的需求，提供优质服务；

4.及时报告和处置突发事件，确保客户单位的安全；

5.遵守保密制度，不得泄露客户单位的商业秘密。

第十一条保安人员应定期对客户单位进行安全检查，发现安全隐患及时报告并协助整改。

第四章奖励与处罚

第十二条对表现突出的保安人员，给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度的保安人员，按照以下规定予以处罚：

1.警告；

2.记过；

3.离岗培训；

4.辞退；

5.其他法律、法规规定的处罚。

第五章附则

第十四条本制度由本单位保安管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有与国家法律法规相