保安管理制度文库(3篇).docxVIP

第1篇

一、前言

保安管理制度是维护社会治安、保障人民群众生命财产安全的重要手段。为了规范保安队伍建设，提高保安服务质量，保障保安工作有序开展，特制定本保安管理制度文库。

二、保安人员招聘与培训

1.招聘条件：应聘保安人员应具备以下条件：

（1）年满18周岁，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上；

（2）身体健康，无残疾、无传染性疾病；

（3）具备良好的品行和职业道德；

（4）具有初中及以上学历；

（5）具备一定的法律意识和安全防范能力。

2.招聘程序：

（1）发布招聘信息；

（2）报名及资格审查；

（3）面试；

（4）体检；

（5）培训；

（6）试用；

（7）正式录用。

3.培训内容：

（1）保安业务知识；

（2）法律法规；

（3）职业道德；

（4）应急处置；

（5）消防知识；

（6）防卫技能。

三、保安人员职责与义务

1.职责：

（1）负责所辖区域的巡逻、检查、监控等工作；

（2）维护秩序，保障人民群众生命财产安全；

（3）协助公安机关处理突发事件；

（4）接受公安机关的指挥和调度；

（5）完成领导交办的其他工作任务。

2.义务：

（1）遵守国家法律法规，服从公安机关管理；

（2）保守国家秘密和单位秘密；

（3）维护社会治安，制止违法犯罪活动；

（4）爱护公共财产，保护环境；

（5）团结协作，相互支持。

四、保安人员管理

1.保安人员实行劳动合同制，签订劳动合同，明确双方权利和义务。

2.保安人员应按时参加培训，提高自身业务素质和安全防范能力。

3.保安人员应定期进行考核，考核不合格者予以淘汰。

4.保安人员应参加社会保险，享受国家规定的福利待遇。

5.保安人员违反本制度规定，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

五、附则

1.本制度由保安管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

通过以上保安管理制度文库，旨在规范保安队伍建设，提高保安服务质量，为维护社会治安、保障人民群众生命财产安全提供有力保障。

第2篇

一、引言

保安管理制度是维护社会治安、保障人民群众生命财产安全的重要手段。为了提高保安队伍的素质，规范保安服务行为，确保保安工作有序进行，特制定本保安管理制度文库。

二、保安队伍管理

1.选拔与培训

（1）保安人员的选拔应严格把关，确保具备良好的政治素质、身体素质和道德品质。

（2）新入职的保安人员需经过岗前培训，培训内容包括：保安法律法规、职业道德、业务技能、应急处理等。

2.考核与晋升

（1）定期对保安人员进行考核，考核内容包括：工作态度、业务水平、纪律作风等。

（2）根据考核结果，对表现优秀的保安人员进行晋升，晋升条件为：工作年限、考核成绩、工作表现等。

3.奖惩制度

（1）对表现突出的保安人员进行奖励，奖励形式包括：物质奖励、精神奖励等。

（2）对违反纪律、造成不良影响的保安人员进行处罚，处罚形式包括：警告、罚款、降职、辞退等。

三、保安服务管理

1.服务范围

（1）根据客户需求，提供门卫、巡逻、守护、监控、押运等服务。

（2）负责客户单位内部的安全保卫工作，确保客户单位的安全稳定。

2.服务规范

（1）保安人员应着装整齐，佩戴标志，保持良好的仪容仪表。

（2）保安人员应熟悉所负责区域的地理环境、建筑布局、安全设施等。

（3）保安人员应严格执行巡逻制度，确保责任区域的安全。

3.应急处理

（1）保安人员应熟悉应急预案，提高应急处置能力。

（2）遇有突发事件，保安人员应迅速采取有效措施，确保人员安全。

四、保安装备管理

1.装备采购

（1）根据保安工作需要，采购必要的装备，如警棍、盾牌、防暴器材等。

（2）采购的装备应符合国家标准，确保质量。

2.装备维护

（1）定期对装备进行检查、保养，确保装备处于良好状态。

（2）对损坏的装备及时进行维修或更换。

五、总结

保安管理制度文库的制定，旨在提高保安队伍的素质，规范保安服务行为，确保保安工作有序进行。保安人员应认真学习、严格执行本制度，为维护社会治安、保障人民群众生命财产安全作出贡献。

第3篇

一、前言

保安管理制度文库旨在规范保安工作，提高保安服务质量，确保客户安全，维护社会稳定。以下为保安管理制度文库的主要内容。

二、保安人员管理制度

1.选拔与培训

（1）保安人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力。

（2）保安人员需经过专业培训，取得相应资格证书。

（3）保安人员应定期参加业务知识培训和考核。

2.工作职责

（1）负责所负责区域的巡逻、监控、防范工作。

（2）协助公安机关维护治安秩序，预防和制止违法犯罪活动。

（3）协助