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2025年3月15日，我与市区路88号的绿源养殖场负责人张经理签订了为期两年的用工合同。合同明确约定我担任养殖技术员一职，主要负责5000头生猪的日常饲养管理、疫病防控及养殖记录工作，月薪6500元，每周工作6天，每天8小时。合同中还特别注明了养殖场提供的住宿条件——位于场区东侧的员工宿舍，以及每月300元的餐补标准。在签订合同时，张经理特别强调了安全生产条款，要求我必须严格遵守养殖场的生物安全规定，包括进入生产区前的消毒流程和防护装备穿戴规范。
在实际操作中，我们发现合同中的工作内容条款需要进一步细化。具体来说，我每天早上6点必须准时到达养殖场，检查猪舍的温度和湿度记录表，确保温度维持在1822℃之间，湿度控制在65%75%范围内。如果发现异常，需要在30分钟内上报给场长李师傅。每天的饲喂工作分为三个时间段：7:008:30、12:0013:30、17:3019:00，每次需要按照每头猪2.5公斤的标准投放饲料，并详细记录采食情况。
合同中关于疫病防控的条款特别严格。每周二和周五上午9点，我需要对所有生猪进行体温检测，一旦发现体温超过39.5℃的个体，必须立即隔离并通知兽医王医生。疫苗接种工作也有明确的时间表：3月15日进行口蹄疫疫苗接种，4月20日接种猪瘟疫苗，5月25日接种蓝耳病疫苗，每次接种后需要在48小时内观察反应情况并记录在案。
关于薪酬支付，合同规定每月10日通过农业银行转账支付上月工资，如遇节假日则提前至最近的工作日。加班费按照平时工资的1.5倍计算，法定节假日加班费为平时的3倍。去年12月春节期间，我连续工作了7天，按照合同规定获得了2340元的加班费。
合同还明确了双方的权利义务。我方承诺保守养殖场的商业秘密，包括饲料配方、养殖技术参数等，离职后两年内不得在同行业其他企业工作。养殖场则承诺为我缴纳五险一金，其中养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%。如因工作需要加班，养殖场必须提前24小时通知，并确保每月加班时间不超过36小时。
总的来看，下一阶段的重点是严格执行合同中的各项条款，特别是疫病防控和数据记录工作。如果出现合同争议，双方同意通过场内协商解决，协商不成的，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向区人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生效，至2027年3月14日终止。合同期满前30日，双方如需续签，应另行协商。
养殖场（甲方）：绿源养殖场
代表人：张经理
联系电话：138
地址：市区路88号
员工（乙方）：________________
身份证号：____________________
联系电话：____________________
住址：________________________
签订日期：2025年3月15日
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