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2025年心理咨询师职场人士个案概念化专题试卷及解析1

2025年心理咨询师职场人士个案概念化专题试卷及解析

2025年心理咨询师职场人士个案概念化专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在对一位因工作压力导致失眠的职场人士进行个案概念化时，咨询师首先需要做的

是什么？

A、立即教授放松技巧以缓解症状

B、收集全面的个人史、家庭史和职业发展史信息

C、与来访者共同设定明确的咨询目标

D、探讨其童年早期经历与当前压力的关联

【答案】B

【解析】正确答案是B。个案概念化的基础是全面、系统地收集信息。只有在充分了解

来访者的成长背景、家庭环境、教育经历、职业发展轨迹、人际关系模式以及当前困境

的具体表现后，咨询师才能形成一个准确、立体的假设，从而指导后续的咨询策略。A、

C、D都是咨询过程中的重要环节，但它们都应建立在全面评估的基础上。过早地介入

干预（A）、设定目标（C）或深入特定议题（D）可能会因为信息不足而偏离核心问题。

知识点：个案概念化的基本步骤。易错点：急于解决问题而忽略了评估的重要性，将干

预步骤前置。

2、一位来访者描述自己“总是搞砸重要的项目”，咨询师在个案概念化中，将此描述识别

为一种核心信念。这种信念最可能属于认知行为疗法（CBT）中的哪一类？

A、自动化思维

B、核心信念

C、认知歪曲

D、中间信念

【答案】B

【解析】正确答案是B。核心信念是关于自我、他人和世界的最深层、最稳固的信念，通

常表现为“我⋯⋯”、“别人⋯⋯”、“世界⋯⋯”的绝对化陈述。“我总是搞砸”是典型的关于自

我的负面核心信念。A自动化思维是情境中闪现的具体想法，如“这次报告我肯定做不

好”。C认知歪曲是思维过程中的逻辑错误，如“非黑即白”。D中间信念是规则、态度和

假设，连接核心信念与自动化思维，如“如果我做不到完美，我就是个失败者”。知识点：

CBT的认知模型（核心信念、中间信念、自动化思维）。易错点：混淆核心信念与自动

化思维或中间信念，未能识别出信念的深层性和普遍性。

3、在为一位经历职业倦怠的经理进行个案概念化时，咨询师发现其“过度负责”的行为

模式在多个生活领域（工作、家庭）中反复出现。从精神分析的角度看，这最可能是一

种什么心理防御机制的表现？

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A、投射

B、否认

C、反向形成

D、合理化

【答案】C

【解析】正确答案是C。反向形成是指将内心无法接受的冲动或情感，以一种截然相反

的、过度的方式表现出来。这位经理内心可能存在对责任的恐惧、逃避或无力感，但他

无法接受这些感受，于是通过“过度负责”的行为来掩盖和对抗这种内在冲突，表现为一

种强迫性的、超乎寻常的责任感。A投射是将自己的不被接受的想法归因于他人。B否

认是拒绝承认外部现实。D合理化是为自己的不合理行为寻找看似合理的解释。知识

点：精神分析理论中的心理防御机制。易错点：对各种防御机制的具体表现理解不清，

特别是反向形成，容易只看到表面行为而忽略其背后相反的内在情感。

4、咨询师在对一位职场新人进行个案概念化时，运用了“人情境行为”交互模型。该模型

强调，个体的行为是个人因素与情境因素相互作用的结果。以下哪项最符合该模型的理

念？

A、来访者内向的性格（P）导致其在团队中不敢发言（B）。

B、公司竞争激烈的文化（S）迫使来访者加班（B）。

C、来访者缺乏自信（P）且领导要求严苛（S），共同导致其在汇报时紧张失误（B）。

D、来访者认为“必须完美才能被认可”（P），因此反复修改方案（B）。

【答案】C

【解析】正确答案是C。“人情境行为”（PSB）交互模型的核心在于“交互作用”，即行为

（B）并非由个人因素（P）或情境因素（S）单方面决定，而是二者共同影响、相互塑造

的结果。C选项清晰地展示了来访者的个人特质（缺乏自信）与外部环境（领导严苛）

共同作用，导致了特定的行为结果（紧张失误）。A和B选项都只强调了单一因素（P

或S）对B的决定作用，忽略了交互性。D选项虽然涉及认知，但未明确提及情境因

素，更偏向于纯粹的认知行为模型。知识点：班杜拉的社会学习理论及交互决定论。易

错点：倾向于线性思维，将问题归因于个人或环境单一维度，而忽视了二者复杂的动态

互动。

5、一位来访者因与同事关系紧张而求助，他表示“同事们都在背后