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旅游员工聘用合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《旅游法》等有关规定，就乙方向甲方提供旅游员工聘用服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、聘用内容

乙方向甲方提供旅游员工，具体岗位包括导游、领队、讲解员等，具体人数及岗位由双方另行协商确定。乙方确保所派遣员工具备合法从业资格，持有有效的导游证、领队证或讲解员资格证，并向甲方提供相关证件的副本复印件。乙方需定期对员工进行业务培训，确保其具备专业的服务技能和应急处理能力。

二、聘用期限

本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。如需延长聘用期限，双方应提前30日协商并签订补充协议。

三、员工权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照合同约定提供工作条件和必要的业务支持，包括行程安排、讲解资料、交通工具等。

2、甲方有权对乙方派遣的员工进行工作监督，如发现员工服务不符合合同要求，有权提出整改意见，乙方应在5个工作日内完成整改。

3、甲方应按月向乙方支付员工薪酬，并承担员工在服务期间产生的相关费用，如交通补贴、门票费用等。

4、甲方应保护员工的人身安全和合法权益，如遇突发事件，应及时协助处理。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保所派遣员工具备合法的从业资格，并与员工签订正式的劳动合同，依法缴纳社会保险。

2、乙方员工应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从工作安排，提供优质服务。

3、乙方员工应佩戴统一标识，文明服务，不得擅自变更行程安排或收取额外费用。

4、乙方员工应妥善保管相关证件和物品，如因员工个人原因造成证件遗失或物品损坏，由乙方承担赔偿责任。

5、乙方应建立员工档案，记录服务情况及考核结果，并定期向甲方反馈员工表现。

四、薪酬及费用结算

1、员工薪酬实行按月支付制，每月____日为发薪日，甲方应在当月结束后10日内向乙方支付上月薪酬。

2、员工薪酬标准为每月____元（大写：人民币____元整），含基本工资、绩效奖金及福利补贴。

3、员工在服务期间产生的交通费、门票费等费用，由甲方直接支付给乙方，乙方应开具正规发票。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，需向乙方支付相当于员工两个月薪酬的违约金，并承担员工已产生的费用。

2、若乙方无故单方解除合同，需向甲方支付相当于员工两个月薪酬的违约金，并承担员工已产生的费用。

3、因乙方员工故意或重大过失导致甲方或游客遭受损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权向乙方索赔。

4、如甲方未按时支付薪酬或费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：