员工业务培训合同.docxVIP

2025年3月，我作为人力资源部培训主管，与技术研发部新入职的12名员工签订了为期6个月的业务培训合同。这份合同明确了双方在星火计划专项培训中的权利与义务，包括每周三下午的技术实操课程、每月一次的考核评估，以及培训结束后需在公司服务满2年的约定。合同编号为H涉及培训费用共计人民币48,000元，由公司全额承担。

在实际操作中，我们发现培训合同的第三条关于培训费用的支付方式需要特别明确。合同规定，培训费用总额48,000元将分三期支付：首期16,000元于合同签订后5个工作日内支付，第二期16,000元在培训进行到第3个月时支付，剩余16,000元在培训结束并通过最终考核后支付。所有款项均通过公司对公账户转账至培训机构指定账户，账户信息为：开户行中国工商银行北京海淀支行，账号622202020005678。

培训考核采用3+1模式，即3次月度考核加1次最终综合评估。月度考核成绩占比60%，最终评估占比40%。考核分数低于70分的员工需参加为期2周的补训，补训后仍不达标者，公司有权要求其按比例返还培训费用。具体返还标准为：培训未满1个月返还100%，13个月返还70%，36个月返还40%。

在服务期限条款中，我们明确规定了员工培训结束后需在公司连续服务满24个月。若员工在服务期内主动离职，需按未服务月份比例返还培训费用。例如，员工服务12个月后离职，需返还剩余12个月对应的培训费用24,000元。这一条款在员工入职时已充分告知，并在合同签署前进行了逐条解释说明。

总的来看，下一阶段的重点是确保培训效果的持续转化。我们将在培训结束后立即安排为期1个月的岗位实践，由部门导师一对一指导，帮助员工将所学知识应用到实际工作中。每月5日，培训部将联合用人部门进行效果评估，形成书面反馈报告存档。

若在合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。本合同一式三份，公司、员工及培训机构各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：北京科技有限公司

授权代表：_________________

日期：2025年3月28日

乙方（员工）：_________________

身份证号：___________________

日期：2025年3月28日

见证方（培训机构）：_________________

授权代表：_________________

日期：2025年3月28日