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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、()又称为人力资本的无形支出。
A.教育费用
B.机会成本
C.保健支出
D.心理成本
【答案】:B
2、下列哪一项是劳动权的核心?()
A.就业权和择业权
B.择业权和劳动报酬权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
【答案】:A
3、关于任务分工矩阵的说法,错误的是()。
A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位
B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务
C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务
D.任务分工矩阵分解企业KPI时,不必注明各部门对企业KPI的贡献
【答案】:D
4、劳务派遣的本质特征是()。
A.劳动者和使用相分离
B.劳动力和用人单位相分离
C.雇用和使用相分离
D.劳动力和接受单位相分离
【答案】:C
5、从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和()。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查
【答案】:A
6、混凝土强度等级是按以下哪项划分?()
A.立方体抗压强度
B.轴心抗压强度
C.抗拉强度
D.立方体抗压强度标准值
【答案】:D
7、在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
A.初次筛选后
B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后
D.面试后
【答案】:B
8、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面?()
A.因人定岗
B.能力组合
C.按能配岗
D.能力大小
【答案】:B
9、订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为()个月。
A.42
B.48
C.50
D.54
【答案】:B
10、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神,属于真正的“集体的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
【答案】:D
11、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析,针对()的各类环境保护问题,提出整改与补救措施,明确验收调查结论,编制验收调查报告文本。
A.尚未达到环境标准
B.尚未达到环境保护验收要求
C.尚未达到环境影响评价审批文件要求
D.尚未达到初步设计文件提出的要求
【答案】:B
12、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。
A.规定应急状态终止程序
B.事故现场控制和清除污染措施
C.事故现场善后处理,恢复措施
D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施
【答案】:A
13、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容,按侧重的主题事项划分,一般包括()。
A.符合性审核
B.安全程度审核
C.内部审核
D.事故原因审核
E.风险审核
【答案】:A
14、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是()
A.变革的环境更复杂,竞争更激烈
B.变革的速度更快,周期更长
C.变革的范围更广,数量更多
D.变革的内容更彻底,效果更显著
【答案】:C
15、人类共同的认知、情感、意志等,体现为下列哪一个特征?()
A.能动
B.意识倾向
C.个性心理
D.自然属性
【答案】:C
16、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行,在环境影响评价工作方案编制阶段完成。
A.现状调查
B.水源防护区调查
C.建设项目初步工程分析
D.建设项目类别识别
【答案】:C
17、下列不属于工程分析方法的是()。
A.矩阵法
B.类比分析法
C.实测法
D.物料平衡计算法
【答案】:A
18、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让其在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?()
A.个人报告
B.实务作业
C.管理游戏
D.个人测验
【答案】:B
19、人员晋升计划时,一般不包括()。
A.晋升背景
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
【答案】:A
20、绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。
A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
【答案】:A
21、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。
A.高于
B.低于
C.一致于
D.不低于
【答案】:C
22、下列选项中属于第一类污染物的是()。
A.总铅
B.总镍
C.总铝
D.总铁
【答案】:A
23、地面水环境评价
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