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2025年人力资源管理师(四级)考试真题及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是()

A.规划

B.组织

C.领导

D.监督

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能包括规划、组织、领导、控制等，监督不属于基本职能范畴。

2.工作分析的结果通常表现为()

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.以上都是

答案：D

解析：工作分析的结果通常以工作描述、工作规范以及综合二者的工作说明书来呈现。

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.职业介绍机构

答案：A

解析：校园招聘适合招聘大批初级技术人员和管理人员，能为企业注入新鲜血液。猎头公司主要针对高端人才；熟人推荐适用于特定岗位；职业介绍机构对于初级技术人员招聘不是最适合的渠道。

4.培训需求分析的三个层次不包括()

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D

解析：培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次，战略分析不属于此范畴。

5.以下关于绩效考评指标体系设计的说法，错误的是()

A.指标要能反映岗位工作的主要特征

B.指标数量越多越好

C.指标要明确、具体、可衡量

D.指标要具有可操作性

答案：B

解析：绩效考评指标体系设计并非指标数量越多越好，过多的指标会增加考评的复杂性和难度，应选取关键、能反映岗位主要特征的指标。

6.薪酬的基本构成不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.销售提成

答案：D

解析：薪酬的基本构成包括基本工资、绩效工资和福利。销售提成属于绩效工资的一种特殊形式，但不是薪酬基本构成的独立类别。

7.劳动关系的主体是指()

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和工会

D.劳动行政部门和用人单位

答案：A

解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，二者构成劳动关系的两端。

8.劳动法律关系的客体是()

A.劳动行为

B.劳动报酬

C.劳动条件

D.以上都是

答案：D

解析：劳动法律关系的客体包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。

9.以下属于企业劳动安全卫生保护费用的是()

A.健康检查费用

B.工伤保险费用

C.工伤认定、评残费用

D.以上都是

答案：D

解析：企业劳动安全卫生保护费用包括健康检查费用、工伤保险费用、工伤认定和评残费用等。

10.企业人力资源规划的作用不包括()

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业经济效益的唯一途径

答案：D

解析：企业人力资源规划能满足企业总体战略发展要求、促进人力资源管理开展、协调各项计划，但不是提高企业经济效益的唯一途径。

二、多项选择题

11.人力资源的特点有()

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.社会性

E.可变性

答案：ABCDE

解析：人力资源具有能动性，即人能够主动地参与劳动；时效性，在不同阶段其能力发挥不同；增值性，通过培训等可提升价值；社会性，受社会环境影响；可变性，能力和态度会发生变化。

12.工作岗位设计的基本原则包括()

A.明确任务目标

B.合理分工协作

C.责权利相对应

D.因事设岗

E.因人设岗

答案：ABCD

解析：工作岗位设计应明确任务目标，使岗位工作有清晰方向；合理分工协作，提高工作效率；责权利相对应，保证员工积极性；遵循因事设岗原则，根据工作任务确定岗位，而非因人设岗。

13.外部招募的优势包括()

A.带来新思想和新方法

B.有利于招聘一流人才

C.树立企业的形象

D.费用较低

E.适应速度快

答案：ABC

解析：外部招募能带来新思想和新方法，为企业注入活力；有利于招聘到一流人才，提升企业竞争力；还能树立企业广纳贤才的良好形象。但外部招募费用相对较高，新员工适应速度慢。

14.培训效果评估的层次包括()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.投资回报率评估

答案：ABCDE

解析：培训效果评估包括反应评估，了解学员对培训的感受；学习评估，考查学员知识技能掌握情况；行为评估，看学员培训后行为改变；结果评估，评估培训对组织绩效的影响；投资回报率评估，衡量培训的经济效益。

15.绩效考评指标的来源主要有()

A.组织战略与经营规划

B.部门职能与岗位职责

C.绩效短板与不足

D.员工个人发展规划

E.行业标杆与领先企业

答案：ABC

解析：绩效考评指标来源主要有组织战略与经营规划，确保指标与企业目标一致；部门职能与岗位职责，明确岗位工作重点；绩效短板与不足，以改