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新时代促进国有建筑企业党建工作高质量发展路径

国有建筑企业作为国有企业的重要组成部分，对经济和社会的稳定发展和国有企业深化改革具有重要意义。但建筑公司以项目部作为运营载体，具有地方偏远、工作强度大、员工素质参差不齐等特点，在党建工作高质量发展的情形下，解决建筑公司党建工作“边缘化”的问题，提出具有实践性的工作方案，以期为建筑公司党建工作的提高提供借鉴，为长远发展提供坚强的思想政治保障。

党的十八大以来，国有企业持续改革发展，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，毫不犹豫坚持党的领导，加强基层党组织建设，不断把制度优势转化为治理效能，彰显出国有企业作为经济发展中坚力量的责任担当。国有建筑企业作为国有企业一员，以项目部作为运营载体，大多位于偏远地区，工作强度大、难度高、工期紧，员工长期驻扎外地，文化程度、年龄参差不齐等特点，如此一来，对企业精细化管理提出新要求、新挑战。在新时代背景下，充分意识到建筑企业党建工作的重要性，坚决落实国家政策以及党的方针，坚持“强党建就是强发展”的思想认识，围绕工程安全、质量等开展党组织主题活动，将党的领导与公司管理相结合，解决建筑公司党建工作“边缘化”的问题。充分发挥党员先锋队的作用，激发员工才能，培养一批政治站位高、业务能力突出、管理能力强的基层党员，解决长期困扰建筑公司的无人干事、无章干事等“老大难”问题。

一、国企ZT建筑公司党建基本情况

近几年，ZT建筑公司党组织充分发挥党群工作带动和引领的作用，推动党建发展，发挥党员先锋效应，将党建与企业建设发展相结合，围绕施工生产和发展经营开展各项工作，全面推动党建与生产深度融合。在建设施工中，针对土方量大、地形复杂、湿陷性黄黏土易收敛变形等特点，创建“党员突击队”，与地方院校、设计院和建设单位联合攻关，建设速度、效率均令建设单位称奇。在施工条件困难、气象影响的极端天气中，党员发挥先锋模范作用，创造工程建设领域多个第一。十年如一日，不断在建筑公司党建建设上下功夫、做文章，党建工作持续发力，循序推进。

二、国企ZT建筑公司党建发展存在的问题

（一）党务工作者对党建工作认识不足

ZT建筑公司人员结构复杂，大多党务工作人员都是一岗双责，既承担生产经营任务，又承担党建工作。党务工作者对党务相关的工作流程存在缺乏条理化、工作经验缺乏指导化的现象，以入党流程为例，二十一道程序，存在基层党组织因程序不到位而延迟的现象。党务工作者尽管生产经营能力强，但对于党建工作认知不足，存在“轻党建重经营”的思想，缺乏相应的理论支持和实践经验，意识不到党建工作的重要性。受限于理论水平、实践经验、思想意识以及主观心态等因素，党建工作的效果不甚理想，党建工作流于形式，无法起到价值引领、思想掌舵的作用。

（二）党建工作与企业生产活动融合程度低

国家在推动建筑行业的发展上提出了一系列利好政策，ZT建筑公司面临前所未有的机遇和挑战，整体上ZT建筑企业在大力发展经济效益的同时，致力于将实际施工需求以及党建建设有效融合，解决经营管理问题作为党建工作的落脚点。而在实际工作开展中，建筑公司大多员工因在野外施工，离总部远，导致思想传递、工作指导监督慢，在具体工作上难以找到切入点和有效抓手，部分党建工作者将党建工作作为额外工作负担，未与企业的发展同频共振。此外，党组织在方向控制、重要决策制定以及重大问题解决方面参与度不足，“两张皮”的现象仍然存在，未运用党建知识和党建方法去提高工作效能，发挥不出基层党建的工作优势，因此导致了党建的号召力不足、上下未形成团结一致的精神氛围。

（三）队伍建设以及部分党员综合素质有待提高

由于建筑行业的特殊性，人员流动性大，且大量的建筑人员为临聘人员，文化水平低，思想较为封闭，因此党建工作难度很大一部分在于人才的长留，建设稳定强大的党建队伍。党务工作者在工作闲暇时没有持续提升党建理论学习的意识，想当然、经验化地处理党务工作现象严重，未系统化、专业化的开展党务工作，未将党建工作作为长远事业发展，影响党组织扩大和增强凝聚力的工作效果。在具体落实的项目上，大部分党支部书记为项目经理兼任，在面临工期紧、任务繁重时，往往以进展为主要目标，把重心放在质量把控和施工进度上，忽略了党风建设、精神传递等政治思想工作，党建工作落实不到位是党建工作中的常见问题。

（四）当前党建活动形式单一

目前，ZT国有建筑企业党建工作因循守旧，仍大多采用会议的形式，以传达党的政策和指导思想的理论学习为主，念文字、表决心的口号式内容多，缺乏创新和新鲜元素，没有考虑到与当地的政治、文化乃至宗教信仰等因素进行结合，如此一来难以引导其他员工对党建的深刻认识。而越来越多以年轻员工为主体的建筑单位，这样的党建活动方式在一定程度上已经无法吸引年轻一代员工的需求，年轻一代员工深受多元文化的冲击，认为党建这些思想与他们无关，