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2025全面更新的人社部劳动合同范本

劳动合同

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人或负责人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

住址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）的劳动合同。

固定期限劳动合同：

本合同自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可以续订劳动合同。

无固定期限劳动合同：

本合同自年月日起，至法定或本合同约定的终止条件出现时终止。

以完成一定工作为期限的劳动合同：

本合同自年月日起，至工作完成时止。

第二条工作内容和工作地点

工作内容：

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作。甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及能力调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。

工作地点：

乙方的工作地点为。如甲方因经营需要变更工作地点，应与乙方协商一致，并签订补充协议。

工作内容的变更：

乙方的工作内容如有变更，应以书面形式通知乙方，乙方应在收到通知后日内签署确认。

第三条工作时间和休息休假

工作时间：

甲方安排乙方执行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。

标准工时：每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

综合计算工时：以月为周期综合计算工作时间。

不定时工时：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、司机等因工作性质特殊，需灵活安排工作时间的岗位。

休息休假：

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方的工作年限、岗位特点确定。

加班管理：

甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。乙方需加班的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可执行。

第四条劳动报酬

劳动报酬标准：

乙方的工资标准为（具体数额/比例），具体以岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。甲方根据乙方的工作表现、岗位调整、公司效益等因素调整乙方的劳动报酬。

支付方式：

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日，则顺延至工作日后支付。

最低工资保障：

乙方的劳动报酬不低于当地人民政府公布的最低工资标准。

第五条社会保险和福利

社会保险：

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应依法承担其个人缴纳部分。

福利待遇：

甲方根据公司规章制度为乙方提供其他福利，包括但不限于住房公积金、节日补贴、员工培训、带薪年假、健康检查等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护：

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方在安全的条件下工作。

劳动条件：

甲方根据乙方的工作岗位特点和要求，提供必要的工作工具、设备和培训，以保障乙方能够胜任工作。

职业危害防护：

乙方从事存在职业危害的作业时，甲方应依法为乙方提供符合要求的防护用品，并定期进行职业健康检查。

第七条乙方的权利和义务

权利：

乙方享有劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险权、接受职业技能培训权、提出意见和建议的权利，以及法律规定的其他劳动者权利。

义务：

乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，服从甲方的合理安排，爱护甲方的财产，保守甲