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2025年社会心理学与人际关系考试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.个体在社会情境中通过他人的行为或情绪线索快速形成对他人的初步判断，这种认知过程更符合以下哪种理论？

A.图式理论

B.内隐人格理论

C.归因理论

D.社会认同理论

2.根据阿伦森的“犯错误效应”，最容易被他人喜欢的个体特征是？

A.能力平庸但无明显缺点

B.能力突出且完美无缺

C.能力突出但犯小错误

D.能力平庸但常犯小错误

3.当个体观察到他人遭受痛苦时，若在场人数越多，其提供帮助的可能性越低。这一现象主要由哪种机制解释？

A.责任分散

B.情境模糊性

C.评价恐惧

D.移情衰竭

4.某团队在决策时，成员因追求一致意见而忽略潜在风险，最终导致错误决策。这种现象属于？

A.群体极化

B.群体思维

C.去个性化

D.社会懈怠

5.研究发现，长期处于高压工作环境中的个体更倾向于将同事的中性表情解读为敌意，这反映了哪种社会认知偏差？

A.证实偏差

B.情绪一致性效应

C.基本归因错误

D.自我服务偏差

6.根据依恋理论，成人亲密关系中“既渴望亲密又害怕被抛弃，常因伴侣的轻微疏离而焦虑”的类型属于？

A.安全型

B.痴迷型

C.恐惧型

D.疏离型

7.在跨文化研究中，集体主义文化下的个体更倾向于通过以下哪种方式维护人际关系？

A.直接表达个人需求

B.强调群体和谐与妥协

C.追求个人成就以吸引他人

D.建立明确的利益交换规则

8.某社交平台用户因频繁收到“好友过得比自己好”的动态而产生自卑情绪，这一现象可由哪种理论解释？

A.社会比较理论

B.自我决定理论

C.社会渗透理论

D.公平理论

9.实验中，被试在匿名状态下参与群体讨论时，发言内容比单独发言更极端。这一现象属于？

A.去个性化

B.群体极化

C.社会促进

D.旁观者效应

10.根据霍曼斯的社会交换理论，个体维持一段关系的核心决策依据是？

A.情感投入深度

B.互惠的公平性

C.文化规范要求

D.自我成长收益

二、简答题（每题10分，共40分）

1.简述费斯汀格认知失调理论的核心观点，并举例说明减少认知失调的三种常见策略。

2.社会认同理论（SIT）认为个体通过哪些过程建立群体归属感？请结合职场团队建设实践说明其应用。

3.亲密关系中的“情绪劳动”指什么？为什么女性在亲密关系中往往承担更多情绪劳动？结合社会角色理论分析。

4.旁观者效应的影响因素除“责任分散”外，还有哪些关键因素？请分别简要解释。

三、案例分析题（每题15分，共45分）

案例1：某互联网公司推行“去层级化”管理，要求员工以“项目小组”形式合作，但部分老员工抱怨“年轻人总打断别人发言，讨论效率低下”，新员工则认为“老员工固守经验，拒绝接受新方案”。

问题：运用社会心理学中的“群体冲突”理论分析这一现象，并提出至少两种缓解策略。

案例2：新婚夫妻小张和小李因“过年回谁家”问题发生争执。小张认为“必须回男方家，这是传统”，小李则强调“我父母也需要陪伴，公平最重要”。两人均觉得对方“不可理喻”，沟通陷入僵局。

问题：结合“关系中的自我概念”（self-in-relationship）理论与“非暴力沟通”模型，分析冲突的核心并设计沟通方案。

案例3：社交媒体上，某明星因被曝光早年不当言论引发大规模讨论。部分粉丝坚持“人都会犯错，应该给机会”，另一部分网友则指责“公众人物必须严格要求自己”，双方评论区逐渐演变为互相攻击的“骂战”。

问题：运用“群体内-外偏差”（in-groupvs.out-groupbias）与“网络去抑制效应”解释这一现象，并提出引导理性讨论的建议。

四、论述题（任选1题，20分）

1.随着元宇宙技术发展，虚拟社交场景（如VR线上婚礼、数字人陪伴）逐渐普及。从社会心理学视角，分析虚拟社交对人际关系亲密度、信任建立及冲突解决的影响，并提出应对潜在问题的策略。

2.结合中国社会“差序格局”（费孝通）理论与西方“依恋理论”，比较传统熟人社会与现代陌生人社会中人际关系的核心差异，并探讨代际（如“Z世代”与“60后”）人际交往模式的变迁。

参考答案

一、单项选择题

1.B2.C3.A4.B5.B6.B7.B8.A9.B10.B

二、简答题

1.核心观点：当个体的态度、行为或认知之间存在矛盾（如“吸烟有害健康”与“我每天