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2025年心理咨询师资格考试《咨询技能与方法》备考题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.在心理咨询中,建立咨询关系的首要任务是()
A.尽快了解求助者的具体问题
B.表明咨询师的专业身份
C.与求助者建立信任和真诚的关系
D.进行心理测试
答案:C
解析:建立咨询关系是心理咨询的基石,核心在于建立信任和真诚。只有当求助者感到安全、被理解和被接纳时,他们才会敞开心扉,咨询师才能更好地开展工作。虽然了解问题和表明身份也很重要,但建立关系是首要任务。心理测试虽然有时会用到,但并非首要任务。
2.当求助者表达强烈情绪时,咨询师应该()
A.立即打断并给出建议
B.保持沉默,等待求助者情绪平复
C.批评求助者情绪表达不当
D.转移话题,避免尴尬
答案:B
解析:在咨询中,咨询师需要给求助者空间来表达和处理情绪。保持沉默并不意味着冷漠,而是表达理解和接纳。等待求助者情绪平复,有助于他们更好地自我觉察和调节情绪。立即打断、批评或转移话题都可能破坏咨询关系,不利于咨询进程。
3.下列哪项不属于积极倾听的技巧()
A.专注地听,不随意打断
B.通过点头和微笑表示理解
C.在求助者说话时思考自己的问题
D.适时总结求助者的话
答案:C
解析:积极倾听要求咨询师全身心投入,理解求助者的感受和想法。专注倾听、非言语沟通(点头微笑)和总结反馈都是积极倾听的体现。而在求助者说话时思考自己的问题,则表明咨询师没有全神贯注,属于注意力不集中,不利于建立有效的沟通。
4.在咨询过程中,如果咨询师发现自己对求助者产生强烈的个人情感,最合适的做法是()
A.尝试利用这种情感帮助求助者
B.向求助者坦白自己的感受
C.主动暂停咨询,寻求专业督导或同事的帮助
D.努力压抑自己的情感,继续咨询
答案:C
解析:咨询师在咨询中可能会出现移情等个人情感反应,这是正常的,但如果这些情感过于强烈或影响到咨询,就需要妥善处理。主动暂停咨询并寻求督导或同事的帮助,是保持专业性和避免对求助者造成伤害的负责任做法。尝试利用情感或直接坦白通常不太恰当,压抑情感也可能导致咨询师自身问题积累。
5.认知行为疗法(CBT)的核心观点是()
A.人的行为主要由遗传因素决定
B.人的情绪和行为由其对事件的认知和解释决定
C.经典条件反射是解释所有行为的主要理论
D.人本主义的态度是咨询成功的关键
答案:B
解析:认知行为疗法(CBT)强调认知(想法、信念、解释)在情绪和行为中的核心作用。该理论认为,不适应性的情绪和行为往往源于扭曲或适应不良的思维模式,通过识别和改变这些认知,可以改善情绪和行为问题。遗传因素、经典条件反射和人本主义态度虽然也是心理学中的重要概念,但并非CBT的核心。
6.当求助者提出不合理要求时,咨询师可以()
A.直接拒绝,避免麻烦
B.运用苏格拉底式提问引导求助者思考
C.帮助求助者分析要求背后的不合理信念
D.建议求助者向家人朋友寻求帮助
答案:B
解析:面对不合理要求,直接拒绝可能引起冲突,建议外部求助也未必能解决根本问题。运用苏格拉底式提问(Socraticquestioning)是一种常用的认知行为技术,通过一系列引导性问题,帮助求助者自己发现要求的不合理性以及背后的非理性信念,从而促进其认知改变。这有助于求助者提升自我觉察能力,更有效地解决问题。
7.在处理阻抗时,咨询师应该()
A.视阻抗为求助者不配合的表现,予以批评
B.努力说服求助者改变阻抗
C.探索阻抗产生的原因,理解并接纳
D.忽视阻抗,继续按照原计划进行咨询
答案:C
解析:阻抗是求助者在咨询中表现出的一种抵抗改变的力量,可能源于多种原因(如对改变的恐惧、依赖、未知等)。咨询师不应简单地批评或强迫求助者改变。理解阻抗背后的动机,向求助者解释阻抗现象,表示理解和接纳,有助于减少阻抗,促进咨询进展。有时也需要调整咨询策略,但前提是理解阻抗。
8.团体咨询中,领导者营造安全氛围的主要方式包括()
A.强调竞争,促进成员间的比较
B.设定明确的规则和界限
C.鼓励成员随意表达任何观点
D.控制成员的发言时间,确保效率
答案:B
解析:团体咨询的成功很大程度上依赖于成员间的信任和安全感。领导者通过设定清晰、合理的团体规则和界限,明确成员的权利和义务,可以有效地规范团体行为,预防潜在冲突,保护成员免受攻击性言论或行为的伤害,从而营造一个安全、有序、可预测的团体氛围。强调竞争、随意表达和过度控制发言时间都不利于安全氛围的建立。
9.人本主义咨询流派强调()
A.无条件积极关注是咨询成功的唯一条件
B.心理治疗必须建立在科学实证的基础上
C
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